PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERTENUNAN PADA PERUSAHAAN PT ISKANDAR TEX SURAKARTA TAHUN 2011

YUDA, ASTRI (2011) PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERTENUNAN PADA PERUSAHAAN PT ISKANDAR TEX SURAKARTA TAHUN 2011. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (1151Kb)

    Abstract

    Astri Yuda. PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN BAGIAN PERTENUNAN PADA PERUSAHAAN PT ISKANDAR TEX SURAKARTA TAHUN 2011. Skripsi. Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Sebelas Maret Surakarta. Juli 2011. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) apakah ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja karyawan terhadap tingkat kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011, (2) apakah ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011, (3) apakah ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja karyawan dan lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 144 karyawan bagian pertenunan pada perusahaan PT Iskandar Tex Surakarta. Pengambilan sampel dengan teknik proporsional random sampling sejumlah 25% (36) karyawan. Try-Out dilakukan terhadap 15 karyawan di luar sampel penelitian tetapi masih berada dalam populasi penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner yang di dukung dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi parsial dan teknik analisis regresi linier ganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan PT Iskandar Tex Surakarta dengan nilai rhitung sebesar 0,527 > rtabel sebesar0,329. (2) Ada pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan PT Iskandar Tex Surakarta dengan nilai rhitung sebesar 0,430> rtabel sebesar 0,329. (3) Ada pengaruh positif yang signifikan antaradisiplin kerja karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan PT Iskandar Tex Surakarta dengan nilai Fhitung sebesar 10,344> Ftabel sebesar3,26. Dari hasil persamaan garis linier ganda diperolehŶ= 8,865 + 0,376X1 + 0,222X2. Sumbangan Relatif (SR) disiplin kerja karyawan (X 1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 62,50% dan SR lingkungan kerja (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 37,50%. Sedangkan Sumbangan Efektif (SE)disiplin kerja karyawan (X 1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 24,09% dan Sumbangan Efektif (SE) lingkungan kerja (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 14,45%.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Ekonomi
    Depositing User: Users 865 not found.
    Date Deposited: 23 Jul 2013 17:35
    Last Modified: 23 Jul 2013 17:35
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/8541

    Actions (login required)

    View Item