HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA SURAKARTA

Prestawan, Anang (2010) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA SURAKARTA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (770Kb)

    Abstract

    Produktivitas kerja di masa sekarang ini sangat menentukan bagi keberhasilan seseorang sebagai akibat dari proses pembangunan yang lebih menitikberatkan pada sektor industri ekonomi. Produktivitas kerja tidak terlepas dari kepuasan kerja dan disiplin kerja. Kepuasan kerja yang tinggi menyebabkan individu merasa nyaman untuk bekerja dalam suatu perusahaan. Disiplin kerja sangat menentukan bagaimana seseorang dapat berhasil tidak dalam karirnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan AJB Bumiputera Surakarta. Dalam penelitian ini juga diungkap hubungan secara parsial kepuasan kerja dengan produktivitas kerja serta disiplin kerja dengan produktivitas kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan poduktivitas kerja karyawan AJB Bumiputera Surakarta. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan AJB Bumiputera Surakarta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik studi populasi. Data penelitian dikumpulkan dengan Skala Kepuasan Kerja, Skala Disiplin kerja dan Produktivitas kerja yang pengukurannya dari data yang diperoleh dari perusahaan. Skala Kepuasan kerja terdiri dari 48 item valid dengan koefisien reliabilitas 0,9644. Skala Disiplin kerja terdiri dari 27 item valid dengan koefisien reliabilitas 0,9102 Analisis data menggunakan teknik chi square, nilai ² hitung sebesar 10,745 dengan p value sebesar 0,030, dengan df 4 ² tabel sebesar 9,487. Oleh karena ²hitung (10,745) > ²tabel (9,487) atau p value < 0,05 () maka hipotesis diterima, sehingga dapat dinyatakan ada hubungan positif antara kepuasann kerja kerja dengan produktivitas kerja. Besarnya hubungan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,583. Nilai ² hitung sebesar 15,436 dengan p value sebesar 0,004, dengan df 4 ² tabel sebesar 9,487. Oleh karena ²hitung (15,436) > ²tabel (9,487) atau p value < 0,05 () maka hipotesis diterima, sehingga dapat dinyatakan ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja. Besarnya hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,514.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Kedokteran
    Fakultas Kedokteran > Psikologi
    Depositing User: Users 844 not found.
    Date Deposited: 23 Jul 2013 13:19
    Last Modified: 23 Jul 2013 13:19
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/8482

    Actions (login required)

    View Item