PERBEDAAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI ANTARA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN KONTRAK PADA PABRIK ES SARIPETOJO SURAKARTA

Purwanto, Avisina Surya (2010) PERBEDAAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI ANTARA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN KONTRAK PADA PABRIK ES SARIPETOJO SURAKARTA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (803Kb)

    Abstract

    Di era perkembangan industri yang semakin kompetitif, muncul suatu bentuk status yang membedakan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak (tidak tetap). Karyawan tetap dan karyawan kontrak memiliki perbedaan mendasar yang menyangkut berbagai aspek, diantaranya mengenai status karyawan, tingkat rasa aman dalam bekerja, orientasi karir, dan lamanya waktu dalam bekerja (masa kerja). Perbedaan situasi dan kondisi pada karyawan tetap dan kontrak dapat menyebabkan individu memiliki motivasi yang berbeda dalam motivasi kerja dan komitmen organisasi di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak, serta mengetahui tingkat motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Es Saripetojo Surakata yang berjumlah 77 orang. Mengingat populasi yang tidak begitu banyak, maka penelitian ini menggunakan studi populasi dimana seluruh anggota populasi menjadi subek penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t (independent sample t-test) dengan bantuan komputer program SPSS for MS windows versi 16. Berdasarkan analisis data, untuk motivasi kerja intinsik dari hasil uji t, diperoleh equal variances assumed F hitung = 0.343; p (sig)= 0, 560. Oleh karena p > 0,05, maka kedua varians populasi dianggap homogen atau sama. Sedangkan uji t menunjukkan hasil equal variances assumed adalah t hitung = 5.107 dan p Sig. (2- tailed) 0,000. Oleh karena p < 0,05, maka rata-rata kedua populasi tidak sama, terbukti bahwa terdapat perbedaan motivasi intrinsik yang signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di Pabrik Es Saripetojo Surakarta. Sedangkan untuk komitmen organisasi diperoleh equal variances assumed F hitung = 3.581; p (sig)= 0,062. Oleh karena p > 0,05, maka kedua varians populasi dianggap homogen atau sama. Sedangkan uji t menunjukkan hasil equal variances assumed adalah t hitung = 3.093 dan p Sig. (2-tailed) 0,003. Oleh karena p < 0,05, maka rata-rata kedua populasi tidak sama, terbukti bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasi yang signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di Pabrik Es Saripetojo Surakarta. Kata kunci : Motivasi Kerja Intrinsik, Komitmen Organisasi, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
    Divisions: Fakultas Kedokteran > Psikologi
    Depositing User: Muhammad Yahya Kipti
    Date Deposited: 18 Jul 2013 22:59
    Last Modified: 18 Jul 2013 22:59
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/6927

    Actions (login required)

    View Item