PENGARUH DUKUNGAN DI TEMPAT KERJA DAN RUMAH PADA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi pada Rumah Sakit Uumum Daerah Dr. Moewardi Surakarta)

Nofarika, Jaya (2011) PENGARUH DUKUNGAN DI TEMPAT KERJA DAN RUMAH PADA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi pada Rumah Sakit Uumum Daerah Dr. Moewardi Surakarta). Other thesis, UNIVERSITAS SEBELAS MARET.

[img] PDF - Published Version
Download (1672Kb)

    Abstract

    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan di tempat kerja (dukungan manajerial) dan dukungan di rumah (dukungan pasangan) pada work-family conflict serta pengaruh moderasi gender terhadap pengaruh dukungan manajerial dan dukungan pasangan pada work-family conflict tenaga perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta. Rumusan masalah yang akan diteliti adalah Apakah dukungan manajerial berpengaruh negatif pada work-family conflict, Apakah dukungan pasangan berpengaruh negatif pada work-family conflict, Apakah pengaruh negatif dukungan manajerial dan work-family conflict lebih besar pria daripada wanita, Apakah pengaruh negatif dukungan pasangan pada work-family conflict lebih besar wanita daripada pria. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 100 tenaga perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta yang diambil secara purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Linear Regression Analysis untuk pengujian pengaruh dukungan manajerial dan dukungan pasangan pada work-family conflict dan Hierarchical Regression Analysis untuk pengujian pengaruh moderasi gender terhadap pengaruh dukungan manajerial dan dukungan pasangan pada work-family conflict. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Program SPSS versi 15.0 untuk menganalisa hubungan kausalitas dalam model yang diusulkan. Konsisten dengan hipotesis 1 dan 2, hasil pengujian dari penelitian menunjukkan dukungan manajerial dan dukungan pasangan berpengaruh negatif pada work-family conflict. Namun hipotesis 3 dan 4 tidak didukung karena hasil penelitian menunjukkan bahwa gender tidak memoderasi pengaruh dukungan manajerial dan dukungan pasangan pada work-family conflict. Hasil penelitian ini memiliki implikasi bagi RSUD Dr. Moewardi Surakarta dalam rangka peningkatan kinerja ke arah yang lebih baik. Oleh karena itu, manajemen sebaiknya terus menjaga dan meningkatkan dukungan manajerial kepada para tenaga kerjanya agar dapat menurunkan tingkat work-family conflict yang dialami tenaga kerja. Kata kunci : Dukungan manajerial, dukungan pasangan, work-family conflict, gender.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Depositing User: Artika Vety Yulianingrum
    Date Deposited: 18 Jul 2013 19:40
    Last Modified: 18 Jul 2013 19:40
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/6818

    Actions (login required)

    View Item