PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN PERCEIVED ALTERNATIVE EMPOYMENT OPPORTUNITY (PAEO) SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ( Studi Pada Karyawan CV. Adi Perkasa Klaten)

Arumsari, Septiana Lisa (2011) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN PERCEIVED ALTERNATIVE EMPOYMENT OPPORTUNITY (PAEO) SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ( Studi Pada Karyawan CV. Adi Perkasa Klaten). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (470Kb)

    Abstract

    Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan perceived alternative employment ooportunity (PAEO) terhadap keinginan untuk pindah serta untuk menguji peran moderasi perceived alternative employment opportunity(PAEO). Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 84 karyawan CV. Adi Perkasa Klaten dan diambil metode sensus, dimana seluruh populasi digunakan sebagai responden. Pengujian hipotesis menggunakan Analisis Regresi Sederhana dan Hierarchical Regression Analysis dengan menggunakan program komputer SPSS 11.5. Dari hasil uji hipotesis, maka hasil penelitian ini adalah sebagai berikut. Pertama,kepuasan kerja berpengaruh negatif dengan keinginan untuk pindah. Kedua, perceivedalternative employment opportunity (PAEO) berpengaruh positif terhadap keinginan untuk pindah. Ketiga, perceived alternative employment ooportunity (PAEO) memoderasipengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Perceived Alternative Employment Opportunity, Keinginan untuk Pindah.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Ardhi Permana Lukas
    Date Deposited: 18 Jul 2013 19:33
    Last Modified: 18 Jul 2013 19:33
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/6812

    Actions (login required)

    View Item