PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HAMUDHA PRIMA MEDIA BOYOLALI TAHUN 2009

BASUKI, ANDI (2010) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HAMUDHA PRIMA MEDIA BOYOLALI TAHUN 2009. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (896Kb)

    Abstract

    ANDI BASUKI. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HAMUDHAPRIMAMEDIA BOYOLALI TAHUN 2009. Skripsi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, UNS, Januari 2010. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) ada tidaknya pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan, (2) ada tidaknya pengaruh yang signifikan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja karyawan, (3) ada tidaknya pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil lokasi di PT Hamudha Prima Media Boyolali. Sesuai dengan masalah dan tujuan penelitian, maka metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan bentukkuantitatif. Penelitian dilakukan di PT Hamudha Prima Media Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 30 karyawan yang diambil dengan teknik proporsional random sampling. Teknik pengumpulan data untuk variabel Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, dan Kinerja karyawan menggunakan teknik angket. Sedangkan teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi ganda dengan dua predictor (variabel bebas) dan satu kriterium (variabel terikat). Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan (1) ada pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT Hamudha Prima Media Boyolali tahun 2009, karena rhitunglebih besar rtable atau 0,436 > 0,361 pada taraf signifikansi 5%. (2) ada pengaruh yang signifikan Pengalaman Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT Hamudha Prima Media Boyolali tahun 2009, karena rhitung lebih besar rtabel atau 0,399 > 0,361 pada taraf signifikansi 5%. (3) ada pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja karyawan di PT Hamudha Prima Media Boyolali tahun 2009, karena Fhitunglebih besar dari Ftabel atau 5,844 > 3,35pada taraf signifikansi 5%. Sumbangan relatif (SR %) gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 55,30% dan sumbangan relatif (SR %) pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja karyawan(Y) sebesar 44,70%. Sedangkan Sumbangan efektif (SE %) gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 16,71% dan Sumbangan efektif (SE %) pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 13,50%. Dari persamaan regresi yang diperoleh yaitu 25,430 + 0,334 X1+ 0,543 X2dapat disimpulkan bahwa rata-rata kinerja karyawan (Y) diperkirakan akan meningkat atau menurun sebesar 0,334 untuk setiap ada peningkatan atau penurunan satu unit gaya kepemimpinan (X1) dan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,543 untuk setiap ada peningkatan atau penurunan satu unit pengalaman kerja (X2). = Yˆ .

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
    Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Ekonomi
    Depositing User: Faisal Adhinata
    Date Deposited: 17 Jul 2013 04:54
    Last Modified: 17 Jul 2013 04:54
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/5603

    Actions (login required)

    View Item