KETERKAITAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL, KEINGINAN UNTUK MEMFASILITASI PENYEBARAN PENGETAHUAN, KARAKTERISTIK INOVASI, dan KEPERCAYAAN INTERPERSONAL Studi pada Manajer Lini Di Kawasan Industri Pasuruan Industrial Estate Rembang ( PIER )

ROBBIE, R. IQBAL (2008) KETERKAITAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL, KEINGINAN UNTUK MEMFASILITASI PENYEBARAN PENGETAHUAN, KARAKTERISTIK INOVASI, dan KEPERCAYAAN INTERPERSONAL Studi pada Manajer Lini Di Kawasan Industri Pasuruan Industrial Estate Rembang ( PIER ). Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (688Kb)

    Abstract

    Dari hasil pengujian dan analisis statistik dalam penelitian ini, dapat diambil beberapa kesimpulan antara lain sebagai berikut: 1. Dukungan organisasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap 3 (tiga) variabel yaitu Kompatibilitas, keunggulan relatif dan kepercayaan antar persoanal di kalangan level menajer pada kawasan industri. 2. Variabel yang paling kuat dipengaruhi variabel dukungan organisasi adalah variabel Kompatibilitas, sedangkan pengaruh variabel dukungan organisasi berpengaruh pada variabel keunggulan relatif dan kepercayaan antar personal memiliki sama besarnya. 3. Dua variabel yang berpengaruh langsung secara signifikan terhadap variabel keinginan untuk menyebarkan pengetahuan adalah variabel Kompatibilitas dan variabel, dimana personal kepercayaan antar personal pengaruhnya lebih besar dibandingkan variabel variabel Kompatibilitas 4. Variabel yang tidak signifikan dalam mempengaruhi variabel keinginan untuk menyebarkan pengetahuan adalah variabel keunggulan relatif. 5. Variabel dukungan organisasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap variabel keinginan untuk menyebarkan pengetahuan melalui variabel Kompatibilitas dan kepercayaan antar personal. 98 6. Pengaruh tidak langsung variabel dukungan organisasi terhadap variabel keinginan untuk menyebarkan pengetahuan lebih besar melalui variabel Kompatibilitas dibandingkan melalui variabel kepercayaan antar personal. 7. Hasil uji hipotesis pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebagai berikut: a. Dukungan organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kompatibilitas, sehingga hipotesis 1 terbukti. b. Dukungan organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap keunggulan relatif , sehingga hipotesis 2 terbukti. c. Dukungan organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepercayaan antar personal, sehingga hipotesis 3 terbukti. d. Kompatibilitas berpengaruh positif secara signifikan terhadap keinginan untuk menyebarkan pengetahuan, sehingga hipotesis 4 terbukti. e. Keunggulan relatif berpengaruh tidak signifikan terhadap keinginan untuk menyebarkan pengetahuan, sehingga hipotesis 5 tidak terbukti. f. Kepercayaan antar personal berpengaruh positif secara signifikan terhadap keinginan untuk menyebarkan pengetahuan, sehingga hipotesis 6 terbukti. 8. Terjadi perbedaan hasil temuan kelima dalam penelitian ini dibandingkan penelitian terdahulu, karena : 1. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 110 sedangkan penelitian Hsiu-Fen Lin 154 responden 99 2. Pengukuran item pertanyaan dengan 6 poin skala likert sedangkan penelitian Hsiu-Fen Lin 7 poin likert 3. Sampel hanya diambil dari perusahaan manufaktur saja sedangkan Hsiu-Fen Lin menggunakan lebih dari 5 jenis perusahaan

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
    H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
    Divisions: Pasca Sarjana > Magister > Magister Manajemen
    Depositing User: Users 837 not found.
    Date Deposited: 16 Jul 2013 16:52
    Last Modified: 16 Jul 2013 16:52
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/5323

    Actions (login required)

    View Item