IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA PARA PERSONIL POLRI DI POLWIL SURAKARTA

Hastasari, Chatia (2009) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA PARA PERSONIL POLRI DI POLWIL SURAKARTA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (739Kb)

    Abstract

    Chatia Hastasari, D 1207513, 2009, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA PARA PERSONIL POLRI DI POLWIL SURAKARTA, Skripsi, Program S­1 Non Reguler Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta. POLRI memiliki struktur organisasi yang hierarkis seperti institusi­institusi militer lainnya. Pengisian jabatan bagi organisasi/ institusi yang memiliki struktur hierarkis ini didasarkan pada jenjang kepangkatan, semakin tinggi pangkat dari para personil POLRI, maka jabatannya pun juga semakin tinggi serta tingkat kesejahteraannya pun berbeda. Namun terkadang dalam institusi POLRI, tingkat lobi yang tinggi kepada pimpinan pun akan menentukan jabatan yang akan diisi karena tidak semua jabatan dalam Kepolisian dapat meningkatkan kesejahteraan bagi para personilnya. Hal inilah yang kemudian menjadikan polemik dalam organisasi/ institusi Kepolisian. Penelitian ini bertujuan antara lain untuk mengetahui adakah hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi organisasi dan semangat kerja para personil Polri di Polwil Surakarta dan untuk mengetahui adakah hubungan yang signifikan antara status sosial ekonomi dengan iklim komunikasi organisasi dan semangat kerja para personil Polri di Polwil Surakarta. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori tentang komunikasi organisasi milik Arni Muhammad yang mengutip beberapa persepsi komunikasi organisasi dari pakar­pakar komunikasi. Tipe penelitian ini adalah tipe penjelasan (explanatory research) yang akan menjelaskan hubungan kausal antara variabel­variabel melalui pengujian hipotesa. Metode penelitian yang digunakan adalah survai, yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuesioner sebagai pengumpul data pokok. Berhubung populasi besar, maka penelitian ini mengambil sampel sebesar 76 orang dengan menggunakan rumus yamane. Dalam penelitian ini ada 3 variabel dimana hubungan antara variabel independen (iklim komunikasi organisasi) dan variabel dependen (semangat kerja) akan dimunculkan variabel ketiga yang akan dikontrol pengaruhnya (status sosial ekonomi), maka peneliti mempergunakan koefisien korelasi parsial kendall. Berdasarkan hasil analisa data secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa antara ketiga variabel yaitu iklim komunikasi organisasi (X), semangat kerja (Y), dan status sosial ekonomi (Z), ternyata diperoleh hasil sebesar 0,752. karena nilai Txy semula 0,765 dan setelah pengaruhnya dikontrol oleh variabel status sosial ekonomi (Z) menjadi 0,752. jadi mengalami penurunan sebesar 0,013. Ini menandakan bahwa status sosial ekonomi bukan merupakan hal utama yang mempengaruhi iklim komunikasi yang berlangsung dan semangat kerja yang dimiliki para anggota POLRI di POLWIL Surakarta.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi
    Depositing User: Users 840 not found.
    Date Deposited: 16 Jul 2013 04:59
    Last Modified: 16 Jul 2013 04:59
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/5251

    Actions (login required)

    View Item