PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING KOPERASI JASA KEUANGAN SYARI’AH BAITUL MAAL WAT TAMWILL TUMANG

Sari, Dyan Rhovita (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING KOPERASI JASA KEUANGAN SYARI’AH BAITUL MAAL WAT TAMWILL TUMANG. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (2027Kb)

    Abstract

    Dyan Rhovita Sari. K7406070. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING KOPERASI JASA KEUANGAN SYARI’AH BAITUL MAAL WAT TAMWILL TUMANG. Skripsi. Surakarta : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Sebelas Maret Surakarta. Mei 2011 Tujuan penelitian ini adalah untuk : (1) Mengetahui dan mengkaji adanya pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian marketing KJKS BMT Tumang. (2) Mengetahui dan mengkaji adanya pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan bagian marketing KJKS BMT Tumang. Sejalan dengan tujuan penelitian tersebut maka penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan bentuk penelitian kuantitatif. Populasi seluruh karyawan bagian marketing KJKS BMT TUMANG berjumlah 19 orang. Penelitian ini berbentuk penelitian populasi dengan semua populasi dijadikan sampel. Try out dilakukan terhadap karyawan bagian marketing langsung yang berjumlah 19 orang dengan 69 item soal valid 66 dan reliabel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear ganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan bagian marketing KJKS BMT TUMANG. Hal ini ditunjukkan oleh Fhitung yang lebih besar dari Ftabel atau 27,533 > 3,634. (2) ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja secara sendiri-sendiri terhadap kinerja karyawan bagian marketing KJKS BMT TUMANG. Hal ini ditunjukkan oleh thitung yang lebih besar dari ttabel atau 3,038 > 1,740 untuk variabel budaya organisasi dan 3,660 > 1,740 untuk variabel motivasi kerja.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Ekonomi
    Depositing User: Users 865 not found.
    Date Deposited: 15 Jul 2013 20:44
    Last Modified: 15 Jul 2013 20:44
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/5001

    Actions (login required)

    View Item