PENERAPAN SANKSI DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KLATEN

Aini, Nur (2009) PENERAPAN SANKSI DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KLATEN. Other thesis, UNIVERSITAS SEBELAS MARET.

[img] PDF - Published Version
Download (3573Kb)

    Abstract

    Dalam suatu perusahaan, disiplin kerja pegawai itu sangat penting demi tercapainya suatu tujuan perusahaan. Apabila suatu kedisiplinan tidak dapat terlaksana dengan baik, maka kemungkinan tujuan yang telah ditetapkan tidak dapat dicapai atau mungkin dapat tercapai tetapi kurang efektif dan efisien. Tidak dapat dipungkiri, terkadang tidak semua peraturan ditaati oleh pegawainya. Kadang masih ada beberapa pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sanksi disiplin kerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Klaten dan penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pihak yang memerlukan khususnya pada PT. Perkebunan Nusantara X (Peresero) Klaten Pengamatan ini menggunakan metode deskriptif, yaitu pengamatan yang dilakukan terbatas pada usaha untuk mengungkapkan suatu masalahdengan menekankan pada pemberian gambaran secara obyektif tentang keadaan sebenarnya dari obyek yang diamati. Teknik pengumpulan data untuk penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah penerapan sanksi disiplin kerja pegawai sudah tegas tetapi masih ada pegawai mengabaikan peraturanperaturan disiplin yang berlaku terbukti bahwa pelanggaran disiplin kerja pegawai masih terjadi. Perilakuperilaku tidak disiplin yang sering terjadi pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Klaten yaitu melanggar peraturan jam istirahat, terlambat masuk kerja dan mangkir kerja. Saran untuk PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Klaten adalah peraturan yang berlaku pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Klaten sebaiknya dipatuhi oleh seluruh pegawai penuh kesadaran bahwa kedisiplinan itu adalah sebagai dasar untuk mencapai kinerja yang maksimal.perusahaan supaya lebih memperhatikan pelanggaranpelanggaran yang sering dilakukan oleh pegawai dan segera menindak lanjuti dengan memberikan sanksi sesuai dengan pelanggaranpelanggaran yang dilakukan, tetapi sanksi yang diberikan harus bersifat mendidik serta dapat menjadi alat motivasi untuk selalu memelihara kedisiplinan dalam perusahaan serta perusahaan seharusnya memberikan bimbingan dan penyuluhan kepada pegawai tentang pentingnya kedisiplinan baik untuk pihak pegawai maupun perusahaan itu sendiri.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > D3 - Manajemen Administrasi
    Depositing User: Artika Vety Yulianingrum
    Date Deposited: 15 Jul 2013 17:55
    Last Modified: 15 Jul 2013 17:55
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/4685

    Actions (login required)

    View Item