PENGARUH KONTRIBUSI GAJI, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUANG OPERASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IBNU SINA GRESIK

YUDIONO, DIAZ (2918) PENGARUH KONTRIBUSI GAJI, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUANG OPERASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IBNU SINA GRESIK. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (153Kb)

    Abstract

    ABSTRAK Diaz Yudiono. D0111028. Pengaruh Kontribusi Gaji, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan Ruang Operasi RSUD Ibnu Sina Gresik. Skripsi. Program Studi Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sebelas Maret. Surakarta. 2018. Rumah Sakit Umum Daerah Ibnu Sina Kabupaten Gresik adalah rumah sakit umum milik Pemerintah Daerah Kabupaten Gresik. Sebagai rumah sakit umum type C milik pemerintah daerah, maka melalui Peraturan Daerah Kabupaten Gresik No. 10 tahun 1993, Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Gresik ditetapkan sebagai rumah sakit rujukan di wilayah Kabupaten Gresik dan sekitarnya. Untuk menjadi salah satu rumah sakit rujukan maka diperlukan karyawan yang profesional. Maka dari itu penulis berusaha mengkaji kualitas karyawan dengan basis pengaruh gaji, insentif lingkungan kerja serta kepuasan karyawan.Dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Purposive Sampling merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. peneliti akan memperoleh data dari sumber-sumber yang dapat dipercaya dan menguasai terhadap permasalahan yang sedang diteliti. Penelitian ini berfokus di ruang operasi RSUD Ibnu Sina Gresik. Teknik Pengumpulan Data menggunakan angket, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kontribusi gaji (X1) hasil t hitung sebesar 3,034 > t tabel sebesar 2,056 dan nilai signifikan sebesar 0,005 > 0,05, maka dinyatakan bahwa kontribusi gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel insentif (X2) hasil t hitung sebesar 2,999 > t tabel sebesar 2,056 dan nilai signifikan sebesar 0,006 > 0,05, maka dinyatakan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja (X3) hasil t hitung sebesar 3,865 > t tabel sebesar 2,056 dan nilai signifikan sebesar 0,001 > 0,05, maka dinyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Gaji, insentif, kepuasan kerja ABSTRACT Diaz Yudiono. D0111028. The Effect of Salary Contribution, Incentive and Work Environment on Job Satisfaction of Operation Staff of Ibnu Sina Gresik Public Hospital. Essay. State Administration Science Program. Faculty of Social Science and Political Science. Sebelas Maret University. Surakarta. 2018. The General Hospital of Ibnu Sina Region of Gresik Regency is a public hospital owned by the Regional Government of Gresik Regency. As a public hospital type C belonging to the local government, then through the Regional Regulation of Gresik Regency no. 10 of 1993, the Regional General Hospital (RSUD) of Gresik Regency was designated as a referral hospital in the Regency of Gresik and surrounding. To become one of the referral hospitals then needed professional employees. Therefore, the author tries to assess the quality of employees with the base of the influence of salary, incentives work environment and employee satisfaction. In this study, sampling technique used is Purposive Sampling. Purposive Sampling is a technique of determining the sample with certain considerations. researchers will obtain data from sources that can be trusted and mastered the problem under investigation. This research focuses on operation room of RSUD Ibnu Sina Gresik. Data Collection Technique uses questionnaire, documentation and observation. The results showed that the variable of salary contribution (X1) t count equal to 3,034> t table equal to 2,056 and significant value equal to 0,005> 0,05, it is stated that contribution of salary have positive and significant effect to job satisfaction, incentive variable (X2) result of t calculate equal to 2,999> t table equal to 2,056 and significant value equal to 0,006> 0,05, it is stated that incentive have positive and significant effect to job satisfaction, work environment variable (X3) result t count equal to 3,865> t table equal to 2,056 and significant value equal to 0.001> 0,05, it is stated that the work environment has a positive and significant impact on job satisfaction. Keywords: Salary, incentive, job satisfaction

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik
    Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Ilmu Administrasi Negara
    Depositing User: Fransiska Meilani f
    Date Deposited: 17 Dec 2018 14:16
    Last Modified: 17 Dec 2018 14:16
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/42813

    Actions (login required)

    View Item