Kepemimpinan Transformasional Perempuan dalam Pemberdayaan Kelompok Pengelola Lingkungan Hidup di Kota Surakarta

Pramesti, Anggi Ayu Intan (2018) Kepemimpinan Transformasional Perempuan dalam Pemberdayaan Kelompok Pengelola Lingkungan Hidup di Kota Surakarta. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (129Kb)

    Abstract

    Perempuan adalah agen perubahan dalam pengelolaan lingkungan hidup. Sayangnya, perempuan belum terlibat aktif dalam pengelolaan lingkungan karena posisi mereka yang termarjinalkan. Berdasarkan hal tersebut diperlukan upaya pemberdayaan perempuan dalam pengelolaan lingkungan hidup. Suatu proses pemberdayaan biasanya ditemui dalam bentuk kelompok dan di dalamnya terdapat sosok pemimpin yang menggerakkan seluruh elemen perempuan untuk terlibat aktif dalam setiap kegiatan pemberdayaan. Kelompok Perempuan Joyosuran (KPJ) adalah kelompok pemberdayaan perempuan yang bergerak di bidang pengelolaan lingkungan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perenerapan gaya kepemimpinan transformasional perempuan dalam pemberdayaan Kelompok Perempuan Joyosuran. Penelitian ini juga melihat faktor-faktor penghambat perempuan dalam menerapkan gaya kepemimpinan transformasional. Penelitian ini dilakukan di Kota Surakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Teknik penentuan informan dilakukan dengan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Validitas data menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi metode. Sedangkan teknik analisis data menggunakan teknik analisis interaktif dan analisis gender model Sara Longwe. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tiga dimensi kepemimpinan transformasional telah diterapkan dalam pemberdayaan kelompok pengelola lingkungan hidup yakni idealized influence, inspirational motivation dan intelectual stimulation. Sedangkan dimensi individual consideration belum diterapkan dengan optimal karena pemimpin hanya memberikan perhatian pada anggota aktif dan tidak memberikan tindak lanjut pada anggota pasif dengan berbagai macam kebutuhan dan kepentingan. Dimensi kepemimpinan transformasional hanya diterapkan pada empat level keberdayaan yakni kesejahteraan, akses, kesadaran kritis dan partisipasi. Dimensi kepemimpinan transformasional tidak diterapkan pada dimensi kontrol karena pengambilan keputusan bersifat kolegial. Selain itu, terdapat faktor-faktor penghambat pemimpin perempuan dalam proses pemberdayaan antara lain kepentingan anggota, latar belakang pendidikan, respek terhadap pemimpin perempuan, konflik sosial kelembagaan, nilai dan budaya serta regulasi. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepemimpinan perempuan, pemberdayaan perempuan, pengelolaan lingkungan hidup

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik
    Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Ilmu Administrasi Negara
    Depositing User: Fransiska Meilani f
    Date Deposited: 25 Oct 2018 12:42
    Last Modified: 25 Oct 2018 12:42
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/42265

    Actions (login required)

    View Item