PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Surakarta)

PRABANDARI, ALDITA (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Surakarta). Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (872Kb)

    Abstract

    ABSTRAK Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimediasi oleh Work Engagement (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Surakarta) Aldita Prabandari NIM: S411508007 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap work engagement yang selanjutnya mempengaruhi OCB, apakah work engagement berpengaruh pada OCB serta menganalisis apakah work engagement berperan sebagai mediator pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja pada OCB. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di instansi Dinas Pendidikan Kota Surakarta yang berjumlah 73 orang. Sedangkan sampel penelitian diambil seluruh pegawai dengan metode sensus sehingga total sampel penelitian sebanyak 73 orang. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, dan Structural Equation Modelling (SEM) dengan program SMARTPLS 3.0. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Citizenship Behavior, 2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada work engagement, 3) Work engagement berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Citizenship Behavior, 4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Citizenship Behavior, 5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, 6) Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui work engagement pegawai, dan 7) Motivasi kerja secara signifikan berpengaruh tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui mediasi work engagement pegawai. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, work engagement, Organizational Citizenship Behavior

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Pascasarjana
    Pascasarjana > Magister
    Pascasarjana > Magister > Magister Manajemen
    Depositing User: faizah sarah yasarah
    Date Deposited: 26 Mar 2018 18:58
    Last Modified: 26 Mar 2018 18:58
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/40140

    Actions (login required)

    View Item