PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENCAPAIAN VISI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SURAKARTA

PRAWITASARI , RISKA APRILLIA (2009) PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENCAPAIAN VISI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SURAKARTA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (1808Kb)

    Abstract

    Riska Aprillia Prawitasari. K7405103. PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENCAPAIAN VISI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SURAKARTA. Skripsi. Surakarta. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Sebelas Maret Surakarta, 1 April 2009. Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui usaha Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam upaya pencapaian visi Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Obyek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada lingkup Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model teknik analisis interaktif. Prosedur penelitian meliputi tahap: (1) Perumusan Masalah, (2) Pengumpulan Data, (3) Analisis Data, (4) Penyusunan laporan. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa usaha yang dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam upaya pencapaian visinya yaitu: (1) pembinaan dan pengembangan aparatur, (2) peningkatan disiplin aparatur, (3) pengadaan pendidikan kedinasan, (4) peningkatan kapasitas sumber daya manusia. Usaha-usaha tersebut sudah terlaksana secara optimal. Semua hal dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan dan hasilnya mengindikasikan pencapaian target yang diharapkan sehingga visi Badan Kepegawaian Daerah yang berbunyi “Terwujudnya Aparatur Pemerintah Kota Surakarta yang profesional dan kredibel dalam melaksanakan pelayanan prima kepada masyarakat“ dapat dikatakan telah tercapai dengan adanya usaha peningkatan kualitas sumber daya manusia. Indikator ketercapaian visi tersebut, antara lain dapat ditunjukkan melalui: (1) Kedisiplinan jam kerja, setiap Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah bekerja secara tertib sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan yaitu pukul 07.00 WIB sampai dengan pukul 15.30 WIB. (2) Semangat kerja dan loyalitas Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah yang tinggi, adanya pembinaan pegawai mampu memberikan semangat kerja dan loyalitas yang tinggi terhadap tupoksi masing-masing PNS serta tidak ada kata santai dan menunda-nunda pekerjaan. (3) Peningkatan ketrampilan Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah, yaitu melalui Diklat. Contoh riil nya, ketrampilan PNS BKD khususnya usia tua untuk mengoperasikan komputer dalam melaksanakan pekerjaannya. (4) Seleksi ketat atas pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil, ditujukan guna diperoleh sumber daya manusia yang berkualitas.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
    Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Ekonomi
    Depositing User: Budianto Erwin
    Date Deposited: 14 Jul 2013 20:39
    Last Modified: 14 Jul 2013 20:39
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/3956

    Actions (login required)

    View Item