HUBUNGAN SUBJECTIVE WELL-BEING DAN DUKUNGAN KELUARGA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN NOVINDO GROUP

Pranoto , Zike Adhi (2018) HUBUNGAN SUBJECTIVE WELL-BEING DAN DUKUNGAN KELUARGA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN NOVINDO GROUP. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (420Kb)

    Abstract

    HUBUNGAN SUBJECTIVE WELL-BEING DAN DUKUNGAN KERLUARGA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN NOVINDO GROUP Zike Adhi Pranoto NIM G0113108 Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Karyawan dibutuhkan sebagai salah satu faktor untuk meningkatkan efektivitas perusahaan dalam mencapai target-target perusahaan. Individu yang memiliki komitmen tinggi pada organisasi akan menjadikan organisasi itu kuat, karena komitmen organisasi bukan hanya mengenai keanggotan karyawan terhadap perusahaannya, tetapi juga menjadi salah satu hal yang dapat memengaruhi performa maupun sikap seorang karyawan terhadap perusahaan. Tercapainya komitmen organisasi yang tinggi dapat dipengaruhi beberapa faktor, diantaranya subjective well-being dan dukungan keluarga. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan subjective well-being dan dukungan keluarga dengan komitmen organisasi pada karyawan, hubungan subjective well-being dengan komitmen organisasi, dan hubungan dukungan keluarga dengan komitmen organisasi pada karyawan Novindo Group. Penelitian ini menggunakan studi populasi, yaitu seluruh karyawan Novindo Group yang berjumlah 52 orang. Pengumpulan data menggunakan skala komitmen organisasi, skala subjective well-being, dan skala dukungan keluarga. Skala komitmen organisasi berisi 38 aitem dengan γ=0,932, skala subjective well-being berisi 18 aitem dengan r=0,710, dan skala dukungan keluarga berisi 25 aitem dengan r=0,865. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang menghasilkan Fhitung=54,183 dengan (p=0,000<0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara subjective well-being dan dukungan keluarga dengan komitmen organisasi pada karyawan Novindo Group. Hasil korelasi parsial antara subjective well-being dengan komitmen organisasi sebesar 0,564 (p=0,000<0,05). Adapun hasil korelasi parsial antara dukungan keluarga dengan komitmen organisasi sebesar 0,517 (p=0,000<0,05). Selain itu, nilai R2=0,689, berarti pengaruh subjective well-being dan dukungan keluarga bersama terhadap komitmen organisasi sebesar 68,9%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara subjective well-being dan dukungan keluarga dengan komitmen organisasi pada karyawan. Semakin tinggi tinggi subjective well-being dan dukungan keluarga, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi. Kata Kunci: Komitmen organisasi, subjective well-being, dukungan keluarga.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Kedokteran > Psikologi
    Depositing User: Intan M Kusumastuti
    Date Deposited: 01 Jan 2018 07:35
    Last Modified: 01 Jan 2018 07:35
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/38768

    Actions (login required)

    View Item