Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Purwodadi, Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan

Fatmaningsih, Gita (2017) Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Purwodadi, Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (85Kb)

    Abstract

    Gita Fatmaningsih. H0813072. Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG. Purwodadi, Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan.Di bimbing oleh Nuning Setyowati S.P., M.Sc. dan Raden Rara Aulia Qonita S.P., M.P. Agribisnis. Fakultas Pertanian. Universitas Sebelas Maret. Surakarta. Keberhasilan berbagai aktivitas dalam perusahaan tidak hanya tergantung pada kemajuan teknologi, dana operasional, dan prasarana yang dimilikinya, melainkan aspek sumber daya manusia sangat berperan penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Oleh karena itu, unsur manusia tetap menjadi unsur paling penting dalam perusahaan, walaupun teknologi canggih sudah mempermudah bahkan menggantikan pekerjaan manusia.Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh serta besarnya pengaruh komitmen, kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dan untuk mengetahui pengaruh serta besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PG. Purwodadi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PG. Purwodadi sejumlah 60 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel untuk PLS dengan standar jumlah sampel minimum adalah 10 kali jumlah variabel sehingga diperoleh sampel sebesar 60 responden, dilanjutkan dengan pengambilan sampel proporsional dari masing-masing bidang pekerjaan. Metoe analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Model) dengan alat analisis PLS (Partial Least Square). Hasil dari penelitian ini menunjukkan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.043 <0.10) dan pengaruhnya sebesar 43.2%. Kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih besar dari alpha (0.179 >0.10). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.003<0.10) dan pengaruhnya sebesar 49.1%. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih besar dari alpha (0.805>0.10). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Purwodadidengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.000 <0.10) dan pengaruhnya sebesar 73.5%. Saran yang dapat diberikan dar penelitian ini yaitu dengan memerhatikan dan mempertimbangkan komitmen, kompensasi, dan motivasi kerja karyawan. Diharapkan manajemen PG. Purwodadi melibatkan karyawan dalam setiap kegiatan yang dilakukan di dalam maupun di luar PG. Purwodadi, memberikan kompensasi tepat waktu dan disesuaikan dengan harga kebutuhan pokok yang berlaku, dan mengadakan agenda rutin tahunan untuk rekreasi setiap satu tahun sekali. Diharapkan upaya-upaya tersebut dapat mendorong dan memberikan semangat kepada karyawan PG. Purwodadi untuk lebih giat bekerja.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
    Divisions: Fakultas Pertanian > Agribisnis
    Depositing User: Intan M Kusumastuti
    Date Deposited: 28 Dec 2017 09:11
    Last Modified: 28 Dec 2017 09:11
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/38280

    Actions (login required)

    View Item