EVALUASI PENYERAPAN TENAGA KERJA MELALUI PELATIHAN DAN PEMAGANGAN BAGI CALON PENCARI KERJA DI DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA SURAKATA

DAMARA, RAEZA PURBA (2017) EVALUASI PENYERAPAN TENAGA KERJA MELALUI PELATIHAN DAN PEMAGANGAN BAGI CALON PENCARI KERJA DI DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA SURAKATA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (4Mb)

    Abstract

    ABSTRAK EVALUASI PENYERAPAN TENAGA KERJA MELALUI PELATIHAN DAN PEMAGANGAN BAGI CALON PENCARI KERJA DI DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA SURAKATA Raeza Purba Damara F3514064 Tujuan pengamatan ini adalah untuk mengetahui tingkat penyerapan tenaga kerja melalui program pelatihan dan pemagaan bagi pencari kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta agar para pembaca mengetahui efektivitas dan kendala yang terjadi selama pelaksanaan program pelatihan dan magang. Dalam pengamatan ini penulis menggunakan metode dengan cara mengumpulkan data lapangan yang terkait dengan objek pengamatan guna memperoleh keterangan tentang permasalahan yang sesuai kenyataan yang ada pada saat pengamatan dilakukan. Penulis juga melakukan wawancara kepada Kelapa Seksi Penempatan dan Perluasan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta. Penulis melakukan penelitian ini karena melihat bahwa pentingnya program pelatihan dan magang bagi calon pencari kerja untuk menambah kemampuan dan kompetensi para peserta. Dilihat dari masih sedikitnya peserta yang mengikuti program pelatihan dan magang. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi efektivitas program pelatihan dan magang antara lain keterserapan peserta, lamanya peserta mendapat pekerjaan, dan pemberian gaji pertama bagi peserta. Program pelatihan dan magang dinilai masih kurang efektif seharunya masih bisa ditingkatkan agar nantinya program tersebut dapat menyerap lebih banyak calon tenaga kerja. Untuk meningkatkan efektifitas program pelatihan dan magang penulis memberikan beberapa saran yaitu dengan mempertahankan bidang yang mampu menyerap tenaga kerja dengan skala yang besar, memberikan batasan waktu bagi peserta dalam mencari pekerjaan, melakukan pendataan terkait penerimaan gaji peserta, melakukan tanda tangan kontrak sebagi bentuk pengikat, sebelum melakukan program diadakan proses seleksi, penyebaran informasi lebih merata, pemberian fasilitas sebagai pendukun sarana prasarana, dan pemilihan pelatih yang berkompeten dalam meningkatkan kemampuan peserta program pelatihan dan magang. Dengan saran yang diberikan oleh peneliti diharapkan meningkatnya efektivitas program pelatihan dan magang di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta. Kata kunci: Tenaga Kerja, Pelatihan dan Magang

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: A General Works > AI Indexes (General)
    Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > D3 - Manajemen Bisnis
    Depositing User: Faricha Rizqi
    Date Deposited: 20 Dec 2017 17:26
    Last Modified: 20 Dec 2017 17:26
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/37721

    Actions (login required)

    View Item