ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI PADA EMPLOYEE ADVOCACY (Studi pada Karyawan PT Garuda Indonesia

Sumaryono, Rahmat Abdi (2017) ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI PADA EMPLOYEE ADVOCACY (Studi pada Karyawan PT Garuda Indonesia. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (635Kb)

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris analisis faktor anteseden dan konsekuensi pada employee advocacy karyawan PT Garuda Indonesia Jakarta. Anteseden employee advocacy yang digunakan dalam penelitian ini yaitu inovasi organisasi, dukungan supervisor, pemberdayaan karyawan dan konsekuensi employee advocacy yaitu kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 120 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Adapun pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik analisis AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa anteseden employee advocacy (inovasi organisasi, dukungan supervisor, dan pemberdayaan karyawan) yang mempengaruhi secara signifikan yaitu inovasi organisasi sedangkan dukungan supervisor tidak mempengaruhi secara signifikan. Untuk konsekuensi faktor (kepuasan kerja dan komitmen organisasi) semua mempengaruhi secara signifikan. Kata Kunci: Inovasi Organisasi, Dukungan Supervisor, Pemberdayaan Karyawan, Employee Advocacy, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
    Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
    Depositing User: Rea Aisha Champa
    Date Deposited: 14 Dec 2017 08:41
    Last Modified: 14 Dec 2017 08:41
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/37327

    Actions (login required)

    View Item