SISTEM INFORMASI MANAJEMEN REKRUTMEN DI PT. KONIMEX PHARMACEUTICAL LABORATORIES SUKOHARJO

P P, AFIFAH ARLI (2017) SISTEM INFORMASI MANAJEMEN REKRUTMEN DI PT. KONIMEX PHARMACEUTICAL LABORATORIES SUKOHARJO. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (477Kb)

    Abstract

    ABSTRAK AFIFAH ARLI PRATAMI PUTRI, D1514003, SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARYAWAN DI PT. KONIMEX PHARMACEUTICAL LABORATORIES SUKOHARJO, Tugas Akhir, Program Studi Manajemen Administrasi, Program Diploma III, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2017. 63 Halaman. Penulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai sistem informasi manajemen rekrutmen karyawan di PT. Konimex Pharmaceutical Laboratories Sukoharjo. Tujuan dari sistem informasi manajemen rekrutmen karyawan ini adalah untuk memudahkan karyawan dalam mencari informasi, menginput lamaran dan hasil tes calon karyawan, serta mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. Jenis pengamatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yaitu mengambarkan, memaparkan secara rinci dan mendalam, mengamati keadaan yang sedang terjadi di PT. Konimex Pharmaceutical Laboratories Sukoharjo khususnya di bagian recruitment mengenai sistem informasi manajemen rekrutmen karyawan. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui wawancara dengan karyawan bagian recruitment sesuai dengan masalah yang diamati, observasi, serta mengkaji dokumen dan arsip. Dari hasil pengamatan mengenai sistem informasi manajemen rekrutmen karyawan di PT. Konimex Pharmaceutical Laboratories Sukoharjo diketahui bahwa dalam memberikan informasi lowongan pekerjaan kepada calon karyawan melalui beberapa cara yaitu memasang iklan di internet portal lowongan kerja solo raya, website www.konimex.com, media sosial facebook recruitment konimex dan menempelkan kertas pengumuman di papan pengumuman PT. Konimex. Bagi calon karyawan yang berminat dan memenuhi persyaratan harus melampirkan berkas lamaran sesuai dengan aturan yang telah ditentukan. Kemudian calon karyawan akan diberikan berbagai macam tes oleh bagian recruitment. Berkas lamaran dan hasil tes calon karyawan yang diterima kerja di PT. Konimex akan diberikan kepada karyawan bagian HRD dan personalia, sedangkan calon karyawan yang tidak lolos dalam tahap seleksi rekrutmen maka berkas lamaran dan hasil tes yang telah mereka kerjakan akan diinput ke dalam aplikasi HRIS (Human Resources Information System) oleh bagian recruitment dan kemudian menjadi DH (Daftar Hitam) di dalam aplikasi HRIS tersebut. Kesimpulan dalam pengamatan mengenai sistem informasi manajemen rekrutmen karyawan di PT. Konimex sudah cukup baik, akan lebih baik lagi apabila program aplikasi HRIS dapat digunakan secara offline agar karyawan khususnya di bagian recruitment dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tepat. Kata kunci : Sistem Informasi Manajemen, Rekrutmen

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > D3 - Manajemen Administrasi
    Depositing User: Cantya Dyana Larasati
    Date Deposited: 07 Dec 2017 15:04
    Last Modified: 07 Dec 2017 15:04
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/36709

    Actions (login required)

    View Item