ANALISIS PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT.EFRATA RETAILINDO

TRANGGONO, AMIR TUNGGAL (2017) ANALISIS PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT.EFRATA RETAILINDO. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (497Kb)

    Abstract

    ABSTRAK ANALISIS PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. EFRATA RETAILINDO AMIR TUNGGAL TRANGGONO F3514007 Tugas Akhir ini disusun dengan tujuan untuk mengetahui sistem perekrutan dan seleksi karyawan yang diterapkan PT. Efrata Retailindo dan mengetahui kendala yang muncul dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan serta bagaimana cara mengatasi kendala-kendala tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dimana data diperoleh dari hasil wawancara dengan bagian personalia PT. Efrata Retailindo dan observasi selama proses magang kerja mengenai sistem perekrutan dan seleksi karyawan pada PT.Efrata Retailindo. Berdasarkan studi pustaka dan wawancara, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam prakteknya pelaksanaan perekrutan dan seleksi karyawan pada PT. Efrata Retailindo telah sesuai dengan SOP yang ditentukan perusahaan. Indikator keberhasilan pelaksanaan perekrutan dinilai dari keberhasilan perusahaan memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan harapan perusahaan. Kendala yang muncul selama proses perekrutan diantaranya banyaknya persaingan kebutuhan karyawan dari perusahaan sejenis, sulitnya menjaring pelamar yang sesuai dengan kriteria perusahaan, kurangnya minat pelamar untuk formasi pekerjaan yang dibutuhkan, dan sikap pelamar yang tidak jujur dan kurang terbuka. Upaya yang dilakukan PT. Efrata Retailindo melalui pemberian informasi kepada calon pelamar secara lengkap serta peningkatan kemampuan rekruiter cukup mampu untuk mengatasi berbagai kendala yang muncul. Saran yang diberikan penulis bagi perusahaan adalah selalu meningkatkan kinerja personalia dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan baru agar diperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai harapan perusahaan serta selalu mengadakan evaluasi kerja setelah melakukan proses perekrutan dan seleksi karyawan baru agar dapat mengetahui dan memperbaiki kekurangan pada bagian personalia. Kata kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Perekrutan dan Seleksi Karyawan

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > D3 - Manajemen Bisnis
    Depositing User: Cantya Dyana Larasati
    Date Deposited: 06 Dec 2017 14:53
    Last Modified: 06 Dec 2017 14:53
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/36689

    Actions (login required)

    View Item