DAMPAK POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL (PSYCAP) PADA KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) (Studi pada Karyawan CV. Putra Nugraha Surakarta)

W, Ratih Wikantyasning K (2017) DAMPAK POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL (PSYCAP) PADA KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) (Studi pada Karyawan CV. Putra Nugraha Surakarta). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (194Kb)

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dampak Positive Psychological Capital (PsyCap) dan dimensinya pada kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behaviors (OCB). Penelitian ini juga menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada OCB. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Putra Nugraha Surakarta yang berjumlah 236 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportional sampling dan convenience sampling. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 130 karyawan. Software IBM SPSS Statistics version 23 for Windows digunakan untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Positive Psychological Capital (PsyCap) berpengaruh positif signifikan pada kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behaviors (OCB). Lebih jelasnya, dimensi PsyCap yaitu resilience dan optimism berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja, sedangkan hope dan optimism berpengaruh signifikan pada OCB. Kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan pada OCB karyawan. Kata Kunci: Positive Psychological Capital, PsyCap, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviors, OCB, Karyawan

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
    Depositing User: Annisa Fitri T
    Date Deposited: 26 Nov 2017 19:43
    Last Modified: 26 Nov 2017 19:43
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/36504

    Actions (login required)

    View Item