MANAJEMEN PERSONALIA DI PT WANGSA JATRA LESTARI SUKOHARJO

INDRASARI, UUT NUR (2017) MANAJEMEN PERSONALIA DI PT WANGSA JATRA LESTARI SUKOHARJO. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (855Kb)

    Abstract

    UUT NUR INDRASARI D1514110, “MANAJEMEN PERSONALIA DI PT WANGSA JATRA LESTARI SUKOHARJO”, Tugas Akhir, Program Studi Manajemen Administrasi, Program Diploma III, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta, Tahun 2017, 72 Halaman. Di dalam suatu perusahaan atau organisasi perlu adanya Manajemen Personalia untuk mengatur masalah-masalah yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia. pengelolaan sumber daya manusia mencakup kegiatan fungsi-fungsi Manajemen Personalia yang terdiri dari pengadaan tenaga kerja, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja. Perusahaan harus memperhatikan kegiatan fungsi-fungsi Manajemen Personalia agar tujuan dari perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan latar belakang masalah yang ada, maka permasalahan dalam pengamatan ini dapat dirumuskan sebagai berikut “ Bagaimanakah Manajemen Personalia di PT Wangsa Jatra Lestari Sukoharjo?” Lokasi pengamatan ini dipilih dengan pertimbangan bahwa dimungkinkan adanya pengumpulan data sebagai bahan penyusunan laporan Tugas Akhir. PT Wangsa Jatra Lestari bergerak dibidang Percetakan dan memiliki karyawan sebanyak 226. Dalam mengatur karyawan PT Wangsa Jatra Lestari berusaha memperhatikan kualitas para karyawan, dengan hal itu dapat mendukung kinerja dan mencapai tujuan perusahaan. Penulisan Tugas Akhir ini menggunakan jenis pengamatan Deskripsi Kualitatif yaitu pengamatan yang mendeskripsikan secara rinci dan mendalam mengenai kondisi yang sebenarnya di lapangan. Untuk memperoleh data yang sesuai penulis melakukan pengamatan dilapangan dengan menggunakan beberapa metode yang meliputi wawancara, observasi berperan dan mengkaji arsip atau dokumen serta partisipasi langsung pada Bagian Personalia PT Wangsa Jatra Lestari Sukoharjo. Hasil pembahasan Manajemen Personalia di Bagian Personalia PT Wangsa Jatra Lestari Sukoharjo meliputi beberapa proses kegiatan Fungsi Manajemen Personalia yaitu mencakup Pengadaan Tenaga Kerja, Pengembanga, Pemberian Kompensasi, Pengintegrasian, Pemeliharaan, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Berdasarkan penyajian data dan analisisnya, penulis menyimpulkan bahwa Manajemen Personalia di PT Wangsa Jatra Lestari secara umum berjalan dengan baik. Saran yang penulis berikan untuk PT Wangsa Jatra Lestari sebaiknya selalu memperbaiki dalam melakukan Kegiatan Manajemen Personalia dan memperhatikan aturan yang telah ada dalam perusahaan serta dijadikan pedoman dalam kegiatan tersebut. Dengan demikian, PT Wangsa Jatra Lestari akan lebih baik lagi dan berkembang dimasa yang akan datang.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > D3 - Manajemen Administrasi
    Depositing User: Cantya Dyana Larasati
    Date Deposited: 24 Nov 2017 22:13
    Last Modified: 24 Nov 2017 22:13
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/36391

    Actions (login required)

    View Item