PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUITMEN PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) NON-PNS TIDAK TETAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MOEWARDI SURAKARTA

azmi, azka (2017) PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUITMEN PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) NON-PNS TIDAK TETAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MOEWARDI SURAKARTA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (335Kb)

    Abstract

    ABSTRAK Azka Azmi Kamila, D1514018, PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUITMEN PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) NON-PNS TIDAK TETAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MOEWARDI SURAKARTA, Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sebelas Maret, Surakarta, 2017, 91 halaman. Penulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai prosedur rekruitmen dan seleksi pegawai berstatus BLUD Non-PNS Tidak Tetap pada RSUD Dr. Moewardi. Prosedur rekruitmen dan seleksi pegawai BLUD Non-PNS Tidak Tetap ini adalah tentang bagaimana penerapan peraturan yang dibuat oleh Gubernur Jawa Tengah sebagai pedoman dalam pelaksanaan rekruitmen. Pengamatan ini menggunakan metode pengamatan berperan serta, yaitu studi yang disengaja dan dilakukan secara sistematis, terencana, dan terarah pada satu tujuan dimana pengamat terlibat langsung dalam kehidupan sehari-hari dari subjek atau kelompok yang diamati, yaitu Bagian Organisasi dan Kepegawaian RSUD Dr. Moewardi. Teknik pengumpulan data diperoleh dari wawancara Kepala Sub Bagian Mutasi Pegawai dan Staf Sub Bagian Organisasi dan Mutasi Pegawai yang terlibat dalam proses rekruitmen tahun 2016. Selain itu data diperoleh dari dokumentasi, dokumen, dan arsip rekruitmen tahun 2016 Dari hasil pengamatan diketahui bahwa rekruitmen dan seleksi Pegawai BLUD Non-PNS Tidak Tetap RSUD Dr. Moewardi disesuaikan dengan kebutuhan pegawai yang direncanakan oleh semua unit kerja atau bagian, kemudian usulan kebutuhan pegawai tersebut diajukan kepada Gubernur Jawa Tengah. Setelah usulan kebutuhan pegawai disetujui oleh Gubernur Jawa Tengah, RSUD Dr. Moewardi membentuk tim rekruitmen dan seleksi, kemudian melakukan koordinasi dengan Badan Kepegawaian Daerah. Informasi mengenai rekruitmen diumumkan melalui website resmi RSUD Dr. Moewardi dan koran Solopos. Setelah itu, pelamar melakukan pendaftaran online melalui link yang terdapat di website resmi RSUD Dr. Moewardi. Tiga hari setelah melakukan pendaftaran online dan verifikasi email, pelamar datang ke RSUD Dr. Moewardi untuk melakukan pengoreksian berkas, selanjutnya peserta akan mendapat nomor tes untuk mengikuti Tes Kemampuan Dasar (TKD. Peserta yang dinyatakan lolos TKD, berhak mengikuti Tes Kemampuan Bidang (TKB) yang terdiri dari tes tertulis, praktik, dan wawancara tentang bidang ilmu yang ditekuni. Tahap terakhir adalah Tes Psikologi dan Medical Check Up(MCU). Kata kunci : Prosedur, Rekruitmen, Seleksi, Pegawai BLUD

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > D3 - Manajemen Administrasi
    Depositing User: Taufik A
    Date Deposited: 04 Nov 2017 06:52
    Last Modified: 04 Nov 2017 06:52
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/35895

    Actions (login required)

    View Item