PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN SECARA OUTSOURCING ANTARA PT PLN (PERSERO) DENGAN PT. MUSDIPA INTI SEJAHTERA DI KABUPATEN WONOGIRI

ANIS ELISA, ANIS (2009) PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN SECARA OUTSOURCING ANTARA PT PLN (PERSERO) DENGAN PT. MUSDIPA INTI SEJAHTERA DI KABUPATEN WONOGIRI. Other thesis, Universitas Negeri Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (316Kb)

    Abstract

    Anis Elisa, E0005094. 2009. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN SECARA OUTSOURCING ANTARA PT PLN (PERSERO) DENGAN PT. MUSDIPA INTI SEJAHTERA DI KABUPATEN WONOGIRI. Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Penulisan hukum (skripsi)ini bertujuan untuk mengetahui hak dan kewajiban PT PLN (Persero) dan PT. Musdipa Inti Sejahtera yang termuat dalam perjanjian pemborongan pekerjaan secara outsourcing serta untuk mengetahui apakah pekerja memperoleh perlindungan hukum dalam perjanjian pemborongan pekerjaan secara outsourcing antara PT PLN (Persero) dengan PT. Musdipa Inti Sejahtera. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif bersifat preskriptif, menemukan hukum in concreto ada tidaknya perlindungan hukum bagi pekerja dalam perjanjian pemborongan pekerjaan secara outsourcing antara PT PLN (persero) dengan PT. Musdipa Inti Sejahtera di kota Wonogiri. Lokasi penelitian di PT PLN (Persero), PT. Musdipa Inti Sejahtera. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui studi kepustakaan baik dari buku-buku, peraturan perundang-undangan, artikelartikel, dokumen-dokumen dan bahan lainnya yang tertulis yang berhubungan dengan masalah yang ditiliti. Beberapa data dimintakan penjelasan dan konfirmasi dari Bagian Niaga,Bagian Humas PT PLN (Persero), serta Direktur PT. Musdipa Inti Sejahtera. Analisis data dengan menggunakan metode interpretasi bahasa (gramatikal) peristiwa konkrit dijadikan peristiwa hukum. Untuk memperoleh jawaban atas permasalahan utama peneliti menggunakan silogisme deduksi. Pasalpasal yang terdapat dalam peraturan ketenagakerjaan ditempatkan sebagai premis mayor sedangkan peristiwa hukum sebagai premis minor. Melalui proses silogisme akan diperoleh simpulan (premis konklusi). Bardasarkan penelitian yang dilakukan dapt disimpulkan bahwa pekerjaan yang di outsource-kan oleh PT PLN (Persero) kepada PT. Musdipa Inti Sejahtera adalah pekerjaan pembacaan meter yang dimuat dalam perjanjian jasa pemborongan, yang didalamnya dapat diketahui hak dan kewajiban dari para pihak. Secara garis besar pekerja telah mendapat perlindungan hukum dalam perjanjian pemborongan pekerjaan secara outsourcing antara PT PLN (Persero) dengan PT. Musdipa Inti Sejahtera yakni dalam hal waktu kerja, waktu istirahat dan cuti, keselamatan kerja, dan jamsostek. Dalam hal upah sebenarnya pekerja juga telah mendapat perlindungan karena upah yang diberikan telah sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten setempat, namun upah tersebut tidak bertambah meskipun masa kerja pekerja telah lebih dari 1 (satu) tahun. Pekerja cater adalah sebagai pekerja kontrak,namun pekerja akan terus dipekerjakan oleh PT. Musdipa Inti Sejahtera selama perusahaan tersebut masih mendapat pekerjaan borongan dari PT PLN (Persero). Apabila masa kontrak antara PT PLN (Persero) dengan PT. Musdipa Inti Sejahtera telah habis dan tidak ada perpanjangan maka secara otomatis pekerja cater beralih menjadi pekerja kontrak pada perusahaan yang menggantikan PT. Musdipa Inti Sejahtera.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: K Law > K Law (General)
    Divisions: Fakultas Hukum
    Depositing User: Chrisstar Dini S
    Date Deposited: 14 Jul 2013 07:25
    Last Modified: 14 Jul 2013 07:25
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/3579

    Actions (login required)

    View Item