PROSEDUR REKRUITMEN PEGAWAI DI PT ROSALIA INDAH TRANSPORT KANTOR PUSAT PALUR KABUPATEN KARANGANYAR

Nofiarin, Cicik (2017) PROSEDUR REKRUITMEN PEGAWAI DI PT ROSALIA INDAH TRANSPORT KANTOR PUSAT PALUR KABUPATEN KARANGANYAR. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (587Kb)

    Abstract

    CICIK NOFIARIN. D1514023. PROSEDUR REKRUITMEN PEGAWAI DI PT ROSALIA INDAH TRANSPORT KANTOR PUSAT PALUR KABUPATEN KARANGANYAR. Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Sebelas Maret 2017, 63 halaman. Peranan sumber daya manusia (SDM) dalam perusahaan sangatlah penting karena sebagai penggerak utama seluruh kegiatan atau aktivitas perusahaan dalam mempertahankan eksistensi perusahaan dimulai dari manusia itu sendiri dalam mempertahankan perusahaan dan dalam meningkatkan efektifitas dan efisiensi secara maksimal. Setiap perusahaan tentu akan terus menambah karyawan baru dan mengelola pegawai lainnya. Tugas untuk merekruit dan mengelola pegawai menjadi peran profesional di bidang sumber daya manusia. Rekruitmen adalah proses pengumpulan pemegang jabatan yang sesuai dengan rencana karyawan untuk menduduki suatu jabatan tertentu dalam fungsi pekerjaan (employee function). Pengamatan ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai prosedur rekruitmen pegawai di PT. Rosalia Indah Transport. Dalam penulisan laporan Tugas Akhir ini penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif dan observasi berperan aktif, dengan cara menggambarkan, menafsirkan, memaparkan, serta menganalisa data yang diperoleh dengan bukti yang otentik. Sedangkan teknik pengamatan yang telah dilakukan dengan cara melalui observasi, wawancara, dan mengkaji dokumen serta arsip. Dari hasil pengamatan ini, diperoleh bahwa di dalam merekuit pegawai melalui 2 cara yaitu: 1. Rekruitmen Intern (sumber dari dalam) yaitu rekomendasi dari tenaga kerja yang sudah bekerja pada PT. Rosalia Indah Transport. 2. Rekruitmen Ekstern (sumber dari luar) yaitu melalui media cetak maupun pengumuman pelamaran. PT. Rosalia Indah Transport dalam perekruitan pegawai melalui 4 tahapan prosedur. Tahap pertama yang dilakukan adalah dengan melakukan identifikasi lowongan pekerjaan. Tahap kedua adalah penentuan persyaratan rekruitmen bagi calon pegawai yang akan melamar. Tahap ketiga adalah dilakukannya perekruitan pegawai. Dan Tahap keempat adalah seleksi pegawai

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > D3 - Manajemen Administrasi
    Depositing User: Arief Atmojo
    Date Deposited: 26 Oct 2017 11:30
    Last Modified: 26 Oct 2017 11:30
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/35520

    Actions (login required)

    View Item