Efek Moderasi Organizational Support pada Pengaruh antara Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment: Studi pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Tidar Magelang

Wijaya, Adi Tama (2017) Efek Moderasi Organizational Support pada Pengaruh antara Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment: Studi pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Tidar Magelang. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (352Kb)
    [img] PDF - Published Version
    Download (94Kb)

      Abstract

      Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction pada organizational commitment, serta menguji pengaruh job satisfaction pada organizational commitment ketika dimoderasi oleh organizational support. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel job satisfaction dengan dimensi work satisfaction, interpersonal satisfaction dan remunerative satisfaction; variable organizational commitment dengan dimensi affective commitment, normative commitment dan continual commitment; variable organizational support dengan dimensi hospital support dan supervisory support. Populasi penelitian ini adalah perawat RSUD Tidar Kota Magelang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 perawat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan proportional random sampling. Pada penelitian ini uji validitas menggunakan Confirmatori Factor Analysis (CFA), uji reliabilitas menggunakan metode Cronbach’s Alpha dengan bantuan software SPSS 22 serta uji hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling dengan bantuan software AMOS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh positif pada organizational commitment. Organizational Support memoderasi hubungan job satisfaction pada organizational commitment. Penelitian ini menyarankan agar penelitian yang akan datang dapat dilaksanakan pada perawat di seluruh rumah sakit Kota Magelang sehingga manfaat dari penelitian ini dapat dirasakan oleh pihak-pihak yang terlibat secara lebih luas

      Item Type: Thesis (Other)
      Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
      Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
      Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
      Depositing User: rifqi imaduddin
      Date Deposited: 23 Oct 2017 12:23
      Last Modified: 23 Oct 2017 12:23
      URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/35437

      Actions (login required)

      View Item