FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI REMUNERASI DIREKSI PADA ‘PERUSAHAAN GRUP’ DI INDONESIA TAHUN 2012-2015

Puspitasari, Septiana Indri (2017) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI REMUNERASI DIREKSI PADA ‘PERUSAHAAN GRUP’ DI INDONESIA TAHUN 2012-2015. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (862Kb)
    [img] PDF - Published Version
    Download (12Kb)

      Abstract

      Remunerasi perusahaan menjadi salah satu bentuk apresiasi perusahaan atas kinerja yang diberikan kepada dewan direksi. Remunerasi yang dibahas pada penelitian ini lebih menekankan pada perusahaan non perbankan. Penelitian ini berusaha untuk memberikan bukti empiris terkait faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian remunerasi. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan ketentuan perusahaan non perbankan dalam kurun waktu empat tahun, diawali pada tahun 2012-2015 dengan perusahaan yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan model regeresi. Dalam penelitian ini digunakan tiga variabel yang diuji dan satu variabel berpengaruh signifikan terhadap remunerasi yaitu corporate size, sedangkan dua variabel lainnya tidak berpengaruh terhadap pemberian remunerasi kepada dewan direksi. Pada penelitian ini diharapkan memberikan literature studi terkait remunerasi di Indonesia pada tiga grup perusahaan. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya terletak pada sampel perusahaan dan tahun dilakukannya penelitian yaitu pasca krisis keuangan. Kata Kunci – Remunerasi, Agency Theory

      Item Type: Thesis (Other)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
      Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
      Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
      Depositing User: rifqi imaduddin
      Date Deposited: 23 Oct 2017 10:48
      Last Modified: 23 Oct 2017 10:48
      URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/35428

      Actions (login required)

      View Item