PENERAPAN DISIPLIN KERJA PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN DI KOTA SURAKARTA

Pratama, Aditya Bangkit (2017) PENERAPAN DISIPLIN KERJA PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN DI KOTA SURAKARTA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (362Kb)

    Abstract

    PENERAPAN DISIPLIN KERJA PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA SURAKARTA Aditya Bangkit Pratama F3514003 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan disiplin kerja dan faktor yang mempengaruhi disiplin kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian (DISNAKERPERIN) Kota Surakarta. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode Deskriptif, dengan menggunakan mengambilan data secara observasi, wawancara, dan analisis dokumen. Metode observasi dilakukan saat magang kerja, wawancara dilakukan dengan mewawancarai pegawai bidang kepegawaian dan umum, dan analisis dokumen dengan cara menganalisis Peraturan Walikota Surakarta Nomor 7 Tahun 2016 tentang Hari dan Jam Kerja Pegawai Aparatur Sipili Negara dan Peraturan Walikota Surakarta Nomor 15 A Tahun 2015 Tentang Kode Etik Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kota Surakata. Penulis melakukan penelitian ini karena melihat bahwa penerapan disiplin kerja belum sepenuhnya dilakukan oleh semua pegawai. Dilihat dari banyaknya pegawai yang masih sering terlambat dan bolos kerja ini menandakan bahwa penerapan disiplin kerja belumlah maksimal. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi disiplin kerja di DISNAKERPERIN antara lain kurang tegasnya pemimpin, kurangnya pemberian reward, hokum yang masih ringan, tidak adanya pengawasan melekat, masih mementingkan diri sendiri. Penerapan Disiplin kerja yang masih kurang seharunya masih bisa ditingkatkan agar nantinya organisasi atau dinas tersebut bisa menjadi organisasi yang sehat dan baik dimata masyarakat. Untuk meningkatkan tingkat disiplin kerja penulis memberikan beberapa saran yaitu dengan memberikan reward kepada pegawai yang paling disiplin, penegakan hukuman bagi yang melanggar disiplin, dan pemimpin harus bersikap tegas. Dengan saran yang diberikan oleh peneliti diharapkan meningkatnya tingkat kedisiplinan di DISNAKERPERIN. Kata kunci: Disiplin Kerja, Faktor Disiplin Kerja

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Ekonomi > D3 - Manajemen Bisnis
    Depositing User: Arief Atmojo
    Date Deposited: 14 Oct 2017 08:33
    Last Modified: 14 Oct 2017 08:33
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/35090

    Actions (login required)

    View Item