Analisis Penerapan Absensi Fingerprints Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Sari Warna Asli

HASAN, MUHAMMAD (2017) Analisis Penerapan Absensi Fingerprints Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Sari Warna Asli. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (2637Kb)

    Abstract

    ABSTRAK ANALISIS PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINTS TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. SARI WARNA ASLI MUHAMMAD HASAN F3514054 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kedisiplinan karyawan sebelum penerapan absensi fingersprints, untuk mengetahui kedisiplinan karyawan setelah penerapan absensi fingersprints, dan untuk mengetahui pengaruh penerapaan absensi fingersprints terhadap kedisiplinan karyawan pada PT. Sari Warna Asli Dari hasil penelitian, maka dengan diterapkannya absensi fingersprints ternyata memberikan pengaruh terhadap kedisiplinan karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari semakin berkurangnya jumlah keterlambatan karyawan. Pada tahun 2013-2014 perusahaan masih menggunakan absensi secara manual. Dalam kurun waktu dua tahun tersebut, jumlah keterlambatan mencapai 933 orang, dengan jumlah maksimal keterlambatan setiap bulannya sebesar 49 orang dan minimal 30 orang. Rata-rata keterlambatan dari tahun 2013-2014 adalah sebanyak 39 orang setiap bulannya. Kemudian pada tahun 2015-2016, perusahaan mulai menerapkan sistem absensi fingersprints. Dalam kurun waktu dua tahun terakhir, yaitu tahun 2015-2016 jumlah keterlambatan karyawan mencapai 442 orang, dengan jumlah maksimal keterlambatan setiap bulannya adalah 28 orang dan minimal 9 orang. Rata-rata keterlambatan setiap bulannya dari tahun 2015-2016 adalah sebesar 19 orang. Berdasarkan hasil penilitian yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Penerapan absensi fingersprints di PT. Sari Warna Asli sangat berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari jumlah keterlambatan karyawan yang menurun setelah penerapan absensi fingesprints. Selain itu dari penerapan absensi fingersprints ini juga memberikan pengaruh terhadap meningkatnya produktivitas kerja karyawan, meningkatnya laba perusahaanmeningkatkan kekompakan karyawan, dan meningkatkan kemampuan dari sumber daya manusia setiap individu karyawan. Kata Kunci : Absensi Fingersprints ABSTRACT AN ANALYSIS ON THE FINGERPRINTS ATTENDANCE ROLL APPLICATION ON THE EMPLOYEE DISCIPLINE IN PT. SARI WARNA ASLI MUHAMMAD HASAN F3514054 This research aimed to find out the employee discipline before the application of fingerprints attendance roll, to find out the employee discipline after the application of fingerprints attendance roll, and to find out the effect of fingerprints attendance roll application on employee discipline in PT. Sari Warna Asli. The methods of collecting data used were observation, interview, and primary and secondary data collection. Method of analyzing data used was descriptive one, describing the object studied systematically, factually and accurately by means of direct observation and comparing the existing data and then interpreting the data and drawing a conclusion. From the result of research, it can be found that the application of fingerprints attendance roll, in fact, affects the employee discipline; it can be seen from the reduced number of employees coming late. During 2013-2014, the company still used manual attendance roll. In that period of time, 933 employees came late, with the maximum number of 49 employees and the minimum number of 30 employees per month. The mean lateness rate during 2013-2014 was 39 employees per month. Then during 2015-2016, the company began to apply fingerprints attendance role. In the last two years (2015-2016), lateness rate was 442 employees, with the maximum number of 28 employees and the minimum one was 9 employees per month. The mean lateness rate was 19 employees per month during 2015-2016. Considering the result of research, it can be concluded that the application of fingerprints attendance roll in PT Sari Warna Asli highly affects the employee discipline. It can be seen from the reduced number of employees coming late after the application of fingerprints attendance roll. In addition, the application of fingerprints attendance roll also contributes the improved work productivity of employees, the improved profit company, the improved compactness of employees and the improved ability of human resource among individual employees. Keywords: Fingerprints attendance roll.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > D3 - Manajemen Bisnis
    Depositing User: Noviana Eka
    Date Deposited: 10 Oct 2017 22:36
    Last Modified: 10 Oct 2017 22:36
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/34756

    Actions (login required)

    View Item