PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MODERASI MOTIVASI KERJA

LIANAWATI, PENTA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MODERASI MOTIVASI KERJA. Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (171Kb)

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (2) peran lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (3) peran motivasi dalam memoderasi peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (4) peran motivasi kerja dalam memoderasi peran lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan Kabupaten Madiun. Pengumpulan data menggunakan metode survei. Teknik sampling menggunakan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendapatan Kabupaten Madiun yang berjumlah 114 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) penerapan budaya organisasi yang dilakukan pegawai berperan langsung dalam meningkatkan kinerja pegawai; (2) lingkungan kerja berperan langsung dalam meningkatkan kinerja pegawai; (3) motivasi kerja semakin memperkuat peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (4) motivasi kerja memperlemah peran lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kondisi lingkungan kerja yang sudah kondusif membuat motivasi kerja tidak berpengaruh secara langsung dalam memoderasi peran lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan Kabupaten Madiu

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Pasca Sarjana > Magister > Ekonomi dan Studi Pembangunan
    Depositing User: Gun Gun Gunawan
    Date Deposited: 28 Aug 2017 10:38
    Last Modified: 28 Aug 2017 10:38
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/34222

    Actions (login required)

    View Item