Pengaruh Stres Kerja Pada Perilaku Keselamatan dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan PT. KAI DAOP VII Madiun)

WAHENI, TUTI NUR (2017) Pengaruh Stres Kerja Pada Perilaku Keselamatan dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan PT. KAI DAOP VII Madiun). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (562Kb)

    Abstract

    ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA PADA PERILAKU KESELAMATAN DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PT. KAI DAOP VII Madiun) Oleh: TUTI NUR WAHENI NIM. F0213103 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja pada perilaku keselamatan dengan kecerdasan emosional sebagai moderator. Objek penelitian adalah karyawan PT. KAI DAOP VII Madiun bagian operasional dan pemeliharaan. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer dari kuesioner yang disebarkan kepada 125 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan accidental sampling sebagai bentuk pengambilan sampel. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa :1) penelitian ini tidak menemukan pengaruh yang signifikan pada stres kerja dan partisipasi keselamatan, 2) stres kerja berpengaruh signifikan pada kepatuhan keselamatan, 3) kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan pada partisipasi dan kepatuhan keselamatan, 4) penelitian ini juga tidak menemukan peran kecerdasan emosional dalam memoderasi pengaruh antara stres kerja dan partisipasi keselamatan namun signifikan memoderasi pengaruh stres kerja pada kepatuhan keselamatan. Kata Kunci: stres kerja, kecerdasan emosional, partisipasi keselamatan, kepatuhan keselamatan ABSTRACT THE EFFECT OF JOB STRESS ON SAFETY BEHAVIOUR WITH EMOTIONAL INTELLIGENCE AS A MODERATING VARIABLE (Study employees on PT. KAI DAOP VII Madiun) TUTI NUR WAHENI F0213103 The aim of this study is to examine the effect of job stress on safety behaviour with emotional intelligence as moderator. The object of this study is PT. KAI DAOP VII Madiun’s employees of the operational and maintenance. The data in this study is using primary data from questionnaires, which is distributed to 125 employees. Purposive sampling is using to gather the data with accidental sampling as a sampling form. This study uses regression analysis for hypothesis testing. The result of this study show that: 1) the study was not able to find significant effect of job stress and safety participation, 2) job stress has significant effect of safety compliance, 3) emotional intelligence hasn’t significant effect on safety participation and compliance, 4) the study did not find the role of emotional intelligence to moderate the effect of job stress and safety participation but significant to moderate the effect of job stress and safety compliance. Keywords: job stress, emotional intelligence, safety participation, safety compliance

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Kuni Nur Aini
    Date Deposited: 30 Mar 2017 13:32
    Last Modified: 30 Mar 2017 13:32
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/32861

    Actions (login required)

    View Item