PERANAN PELATIHAN DALAM PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA ( Suatu Pendekatan Mikro Ekonomi Sumber Daya Manusia Pada Kasus Pegawai Dinas Kehutana Dan Perkebunan Kabupaten Ngawi )

LESTARI, NANIK PUJI (2017) PERANAN PELATIHAN DALAM PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA ( Suatu Pendekatan Mikro Ekonomi Sumber Daya Manusia Pada Kasus Pegawai Dinas Kehutana Dan Perkebunan Kabupaten Ngawi ). Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (130Kb)

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai; (3) pengaruh pelatihan dalam memoderasi hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh pelatihan dalam memoderasi peran kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Ngawi. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Ngawi yang berjumlah 72 orang. Teknik sampling menggunakan metode sensus. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan variabel moderating dan interaksi. Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) Motivasi mampu meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi dari dalam diri pegawai maupun motivasi yang diberikan organisasi memberi dampak langsung dalam meningkatkan kinerja pegawai; (2) Kompetensi yang dimiliki pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai. Semakin tinggi kompentensi pegawai, maka pegawai akan dapat mencapai kinerja yang semakin tinggi; (3) Pelatihan belum mampu berperan dalam meningkatkan peran motivasi terhadap kinerja pegawai. Hasil pelatihan yang diberikan kurang mampu memberi dampak nyata dalam mendorong motivasi pegawai untuk mencapai kinerja yang tinggi. (4) Pelatihan belum mampu berperan dalam meningkatkan peran kompetensi terhadap kinerja pegawai. Pelatihan yang diberikan kurang efektif dalam meningkatkan kompetensi pegawai agar kinerja pegawai semakin tinggi. Kata Kunci : motivasi, kompetensi, pelatihan, kinerja pegawai. This study aims to analyze (1) the effect of motivation on employee performance; (2) The effect of competence on employee performance; (3) the effect of training in moderating the relationship between motivation on employee performance (4) the effect of moderating role competency training in the performance of employees Forestry and Plantation Ngawi. This study used survey method. The population in this study were all employees of the Forestry and Plantation Ngawi totally 72 people. The sampling technique using census method. Data were analyzed using multiple linear regression with moderating and interactions variables. The study found that: (1) Motivation can improve employee performance. The motivation of employees and motivation within a given organization make an immediate impact in improving employee performance; (2) Competence owned employee can increase employee performance. The higher the competence of an employee, the employee will be able to achieve higher performance; (3) Training has not been able to play a role in enhancing the role of motivation on employee performance. The result of the training provided is less able to have a real impact in motivating employees to achieve high performance. (4) Training has not been able to play a role in improving the competence of the performance of employees. Training is given less effective in improving the competence of employees to higher employee performance.. Keywords: motivation, competence, training, employee performance

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
    Divisions: Pasca Sarjana > Magister > Ekonomi dan Studi Pembangunan
    Depositing User: Kuni Nur Aini
    Date Deposited: 30 Mar 2017 13:18
    Last Modified: 30 Mar 2017 13:18
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/32851

    Actions (login required)

    View Item