PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT

HERMAWAN, DEDI JOKO (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT. Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (945Kb)

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work engagement pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Surakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan sampel responden sebanyak 82 karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Surakarta. Metode penelitiannya menggunakan kuantitatif dengan uji statistik model Baron dan Kenny untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh melalui mediasi. Hasil Penelitian ini secara umun adalah Kepemimpinan berpengaruh signifikan untuk meningkatkan kinerja karyawan, dan Work engagement memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Motivasi berpengaruh signifikan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan Work engagement memediasi secara parsial pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Work Engagement, Kinerja Karyawan

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
    Divisions: Pasca Sarjana > Magister > Magister Manajemen
    Depositing User: Yanny Wulandari
    Date Deposited: 26 Mar 2017 14:08
    Last Modified: 26 Mar 2017 14:08
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/32548

    Actions (login required)

    View Item