DIMENSI ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH HUBUNGAN KEPRIBADIAN PADA KETERIKATAN KARIR

GANI, IVAN DE (2017) DIMENSI ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH HUBUNGAN KEPRIBADIAN PADA KETERIKATAN KARIR. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (188Kb)

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran adaptabilitas karir sebagai pemediasi pengaruh hubungan kepribadian pada keterikatan karir. Objek penelitian ini dilaksanakan pada Universitas Sebelas Maret Surakarta. Responden dalam penelitian ini merupakan mahasiswa angkatan 2013 dengan jumlah sampel sebanyak 225 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah multistage random sample. Metode pengambilan data responden pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Hipotesis pada penelitian ini diuji menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan metode causal steps. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari kepribadian sebagai variabel independen dan keterikatan karir sebagai variabel dependen. Selanjutnya variabel kepribadian dimediasi dengan variabel adaptabilitas karir pada keterikatan karir. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan pada keterikatan karir. Hasil mediasi menunjukkan bahwa dimensi adaptabilitas karir memediasi secara penuh maupun parsial terhadap pengaruh hubungan kepribadian pada keterikatan karir.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Kuni Nur Aini
    Date Deposited: 23 Mar 2017 22:36
    Last Modified: 23 Mar 2017 22:36
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/32220

    Actions (login required)

    View Item