Pengaruh Manfaat dan Tuntutan Kerja pada Keterikatan dan Kesejahteraan dengan Fasilitas dan Konflik sebagai Mediasi.

A, AMALIA K M (2017) Pengaruh Manfaat dan Tuntutan Kerja pada Keterikatan dan Kesejahteraan dengan Fasilitas dan Konflik sebagai Mediasi. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (1021Kb)

    Abstract

    Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh manfaat dan tuntutan kerja pada keterikatan dan kesejahteraan. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Responden penelitian ini adalah mahasiswa Strata-1 dan Diploma-3 yang masih aktif kuliah sambil bekerja. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 102 mahasiswa. Hipotesis penelitian ini diuji menggunakan analisis regresi dengan manfaat dan tuntutan kerja sebagai variabel independen. Keterikatan dan kesejahteraan sebagai variabel dependen dan fasilitas dan konflik sebagai variabel mediasi. Hasil temuan menunjukkan bahwa manfaat kerja memiliki pengaruh yang signifikan pada keterikatan dan kesejahteraan melalui mediasi dari fasilitas, sedangkan tuntutan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan pada keterikatan, dan memiliki pengaruh negatif pada kesejahteraan. Kata Kunci: Manfaat Kerja, Tuntutan Kerja, Fasilitas, Konflik, Keterikatan mahasiswa, Kesejahteraan mahasiswa

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HG Finance
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Fransiska Meilani f
    Date Deposited: 15 Mar 2017 16:52
    Last Modified: 15 Mar 2017 16:52
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/31906

    Actions (login required)

    View Item