PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KINERJA PADA SIKAP KARYAWAN DAN KINERJA

NEGARA, GANDHI KUSUMA (2017) PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KINERJA PADA SIKAP KARYAWAN DAN KINERJA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (328Kb)

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh praktik manajemen kinerja (dengan indicator hubungan agensi, sumber daya relevan, kemampuan dinamis, dan penetapan tujuan) pada sikap karyawan dan kinerja (dengan indikator kualitas layanan, penyampaian layanan, dan pengurangan biaya) dengan objek penelitian karyawan PT. Tiga Serangkai Inti Corpora Surakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner.Sebanyak 150 karyawanPT. Tiga Serangkai Inti Corpora Surakarta diambil sebagai sampel dengan metode convenience sampling. Terdapat tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu; 1) praktik manajemen kinerja berpengaruh pada sikap karyawan, 2) sikap karyawan berpengaruh pada kinerja, 3) praktik manajemen kinerja berpengaruh pada kinerja. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan metode regresi.Hasil menunjukkan bahwa semua hipotesis didukung. Hal ini berarti bahwa adanya praktik manajemen kinerja yang dilaksanakan dengan baik mampu mempengaruhi sikap dan kinerja karyawan.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HG Finance
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Fransiska Meilani f
    Date Deposited: 28 Feb 2017 15:51
    Last Modified: 28 Feb 2017 15:51
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/31751

    Actions (login required)

    View Item