Pengaruh Stres Kerja pada Keinginan Berpindah ke Divisi Lain dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi

PARAMITA, VIKI (2017) Pengaruh Stres Kerja pada Keinginan Berpindah ke Divisi Lain dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (583Kb)

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja pada keinginan berpindah ke divisi lain, serta menguji pengaruh stres kerja pada keinginan berpindah ke divisi lain ketika dimediasi oleh kepuasan kerja. Studi kasus dalam penelitian ini dilakukan pada anggota kepolisian Polres Karanganyar khususnya pada Satreskrim dan Satlantas. Variabel penelitian ini meliputi variabel independen yaitu stres kerja yang terdiri dari 5 faktor yaitu workload, role conflict, human relationship, family factor, dan work environment, variabel dependen yaitu keinginan berpindah dan variabel mediasi yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 118 anggota kepolisian Polres Karanganyar. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS 21 for windows. Dan untuk menguji mediasi dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda hierarchical regresion analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif pada kepuasan kerja dan berpengaruh positif pada keinginan berpindah ke divisi lain. Kepuasan kerja berpengaruh negatif pada keinginan berpindah ke divisi lain. Serta terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja pada keinginan berpindah ke divisi lain dimediasi oleh kepuasan kerja.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: faizah sarah yasarah
    Date Deposited: 29 Jan 2017 18:31
    Last Modified: 29 Jan 2017 18:31
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/31536

    Actions (login required)

    View Item