Pengaruh Arti Penting Pekerjaan (Meaning of Work) pada Komitmen Organisasional dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator (Studi pada Perawat RSUD Dr. Soedirman Kebumen)

HANIEFA, TRIA (2016) Pengaruh Arti Penting Pekerjaan (Meaning of Work) pada Komitmen Organisasional dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator (Studi pada Perawat RSUD Dr. Soedirman Kebumen). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (1111Kb)

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh arti penting pekerjaan pada komitmen organisasional dengan keterikatan kerja sebagai mediasi. Objek penelitian ini adalah perawat RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Variabel dalam penelitian ini adalah arti penting pekerjaan sebagai variabel independen, komitmen organisasional sebagai variabel dependen, dan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi. Arti penting pekerjaan terdiri dari enam dimensi, yaitu sentralitas kerja, hubungan interpersonal, orientasi ekonomi, norma obligasi, entitlement norms, dan orientasi ekpresif. Populasi pada penelitian ini adalah perawat RSUD Dr. Soedirman Kebumen sebanyak 269 perawat. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 160 orang perawat. Data diambil menggunakan metode quota sampling. Uji hipotesis dilakukan menggunakan SEM AMOS 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa arti penting pekerjaan memiliki pengaruh positif pada keterikatan kerja dan komitmen organisasional. Terdapat pula pengaruh positif keterikatan kerja pada komitmen organisasional. Keterikatan kerja memediasi pengaruh arti penting pekerjaan pada komitmen organisasional. Kata kunci: arti penting pekerjaan, keterikatan kerja, dan komitmen organisasional.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Mujahidah Showafah
    Date Deposited: 14 Dec 2016 21:57
    Last Modified: 14 Dec 2016 21:57
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/31063

    Actions (login required)

    View Item