Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja; Peran Mediasi Kepercayaan Pada Pimpinan dan Kepuasan Kerja Perawat Pada RS Islam Siti Aisyah Madiun

, MURTININGSIH (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja; Peran Mediasi Kepercayaan Pada Pimpinan dan Kepuasan Kerja Perawat Pada RS Islam Siti Aisyah Madiun. Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (68Kb)

    Abstract

    ABSTRAK MURTININGSIH, S411408054. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA ; PERAN MEDIASI KEPERCAYAAN PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA RS. ISLAM SITI AISYAH MADIUN. Tesis : Program Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menguji pengaruh kepemimpinan traansformasional terhadap kinerja yang dimediasi oleh dua variabel yaitu kepercayaan pada pemimpin dan kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian empiris kuantitatif dengan rancangan penelitian cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 111 responden. Pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi dengan pendekatan Baron & Kenny (1986). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif Kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja. Hal ini yang menjadi faktor penentu adalah kepemimpinan transformatif melalui kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepercayaan pada pemimpin; Kepercayaan pada pemimpin memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja. Kepemimpinan transformasional memberikan motivasi dan pengarahan kepada bawahannya, kepercayaan bawahan pada pemimpin bertambah yang artinya bawahan percaya pemimpin mereka akan berlaku adil dan jujur sehingga mereka dapat berperilaku melebihi peran yang ditetapkan organisasi Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, kepercayaan pada pemimpin, kepuasan kerja dan kinerja.

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Pasca Sarjana > Magister > Magister Manajemen
    Depositing User: Mujahidah Showafah
    Date Deposited: 14 Dec 2016 21:01
    Last Modified: 14 Dec 2016 21:01
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/31052

    Actions (login required)

    View Item