Hubungan Motivasi Kompetensi Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD dr.Soediran Mangun Sumarso Wonogiri

SUTARTO, AGUS (2016) Hubungan Motivasi Kompetensi Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD dr.Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (11Kb)

    Abstract

    Agus Sutarto. S 021408004. 2016. Hubungan Motivasi Kompetensi Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. Tesis. Pembimbing I Prof. Hermanu Joebagio, MPd. Pembimbing II. Prof. Drs. Pawito, PhD. Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat. Pascasarjana. Universitas Sebelas Maret Surakarta ABSTRAK Latar Belakang : Rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan harus merespon dan produktif dalam memenuhi kebutuhan pelayanan kesehatan yang bermutu. Salah satu unsur yang sangat menentukan mutu pelayanan kesehatan rumah sakit adalah tenaga kesehatan. Pelayanan asuhan keperawatan yang berkualitas dan profesional merupakan target yang ingin dicapai untuk meningkatkan mutu pada rumah sakit. Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja seorang perawat, meliputi faktor individu (motivasi, kompetensi), psikologi dan organisasi (beban kerja). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara motivasi, kompetensi, dan beban kerja perawat dengan kinerja perawat. Subjek dan Metode : Penelitian ini menggunakan desain penelitian analitik observasional dengan pendekatan potong lintang (cross sectional). Jumlah sampel yang digunakan 50 perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Variabel independent terdiri dari motivasi, kompetensi dan beban kerja. Variabel dependent penelitian ini adalah kinerja perawat. Data dianalisis dengan analisis regresi linier ganda. Hasil : Terdapat hubungan yang positif, linier, antara motivasi dan kinerja perawat di instalasi rawat inap (b=0.15; CI 95% 0.02 sd 0.28; p=0.022). Terdapat hubungan yang positif, linier, antara kompetensi dan kinerja perawat di instalasi rawat inap (b=1.22; CI 95% 0.86 sd 1.57; p<0.001). Terdapat hubungan yang kurva-linier, berbentuk huruf U terbalik, antara beban kerja dan kinerja perawat di instalasi rawat inap. Perawat dengan beban kerja sedang rata-rata memiliki skor kinerja lebih tinggi daripada beban kerja ringan (b=3.33; CI 95% 1.16 sd 5.49; p=0.003). Perawat dengan beban kerja berat rata-rata memiliki skor kinerja lebih tinggi daripada beban kerja ringan (b=0.81; CI 95% -1.37 sd 2.99; p=0.459). Kesimpulan : Terdapat hubungan yang positif, linier, antara motivasi maupun kompetensi dan kinerja perawat. Terdapat hubungan yang kurva-linier berbentuk huruf U terbalik antara beban kerja dan kinerja perawat di instalasi rawat inap. Kata Kunci : motivasi, kompetensi, beban kerja, kinerja, perawat

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: R Medicine > RZ Other systems of medicine
    Divisions: Fakultas Kedokteran
    Depositing User: Rina Dwi Setianingrum
    Date Deposited: 02 Dec 2016 19:19
    Last Modified: 02 Dec 2016 19:19
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/30381

    Actions (login required)

    View Item