PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SUKOHARJO)

W, ADHITYO BAGUS (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SUKOHARJO). Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (50Kb)

    Abstract

    ABSTRAK Maju atau tidaknya suatu instansi pemerintah sangat ditentukan oleh peran dan kualitas kinerja para pegawainya, oleh karena itu kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah faktor penting bagi tercapainya tujuan instansi pemerintah. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaen Sukoharjo dengan tujuan penelitian antara lain 1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan pada kepuasan kerja 2) menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada kepuasan kerja 3) menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada kinerja 4) menganalisis pengaruh kepemimpinan pada kinerja 5) menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada prestasi kerja 6) menganalisis pengaruh kepuasan kerja sebagai mediasi pengaruh kepemimpinan pada kinerja 7) menganalisis pengaruh kepuasan krja sebagai mediasi pengaruh lingkungan kerja pada kinerja. Metode yang digunakan adalah regresi linier dengan SPSS, teknik pengumpulan data primer dengan membagikan kuesioner kepada responden yang dalam menentukan responden digunakan teknik Simple Random Sampling sedangkan pengumpulan data sekunder diperoleh dari pihak Dinas Pendidikan kabupaten Sukoharjo. Berdasarkan hasil analisis data melalui pembuktian hipotesis dan pembahasan pada permasalahan mengenai Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi maka penelitian ini menyimpulkan, (1) terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan pada kepuasan kerja (2) terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja pada kepuasan kerja, (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan pada kinerja, (4) terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan pada kinerja, (5) terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja pada kinerja, (6) kepuasan kerja memediasi secara parsial antara keepemimpinan pada kinerja, (7) kepuasan kerja memediasi penuhantara lingkungan kerja pada kinerja Kata Kunci : Kinerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
    Divisions: Pasca Sarjana > Magister > Magister Manajemen
    Depositing User: Retno Andriani
    Date Deposited: 23 Nov 2016 10:45
    Last Modified: 23 Nov 2016 10:45
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/29531

    Actions (login required)

    View Item