Sistem penilaian sasaran kinerja Pegawai Negeri Sipil berbasis web di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UMKM Kabupaten Karanganyar

IMAS T, FRANSISKA (2016) Sistem penilaian sasaran kinerja Pegawai Negeri Sipil berbasis web di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UMKM Kabupaten Karanganyar. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF
Download (1894Kb)

    Abstract

    FRANSISKA IMAS TIANARATA D1513039, SISTEM PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS WEB DI DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KARANGANYAR. Tugas akhir, Program Studi Manajemen Administrasi, Program Diploma III, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2016, 61 halaman. Untuk menghasilkan pegawai yang profesional, jujur, adil, dan bertanggung jawab seperti yang telah diamanatkan oleh Undang-undang yang diperlukan adanya pembinaan PNS, sebagai langkah awal dalam melakukan pembinaan diperlukan adanya penilaian terhadap kinerja PNS. Penilaian kinerja PNS dilakukan dengan sistem penilaian prestasi kerja PNS yang dititiberatkan pada sasaran kinerja pegawai yang disingkat SKP. Landasan teori yang digunakan oleh penulis dalam pengamatan ini berupa buku, undang-undang, internet dan sumber-sumber lain.Tujuan pengamatan yang dilakukan penulis adalah untuk mengetahui bagaimana sistem penilaian sasaran kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kabupaten Karanganyar. Jenis pengamatan yang dilakukan penulis adalah deskriptif kualitatif dengan penelitian berperan aktif. Pengamatan ini mengambil lokasi di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kabupaten Karanganyar. Sumber data diperoleh dari Narasumber (informan), peristiwa atau aktifitas, dokumen dan arsip, teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, sajian data dan penarikan simpulan dan verifikasi. Hasil yang diperoleh dari pengamatan yang penulis lakukan adalah sistem penilaian SKP menggunakan aplikasi web e-SKP. e-SKP yang merupakan penyempurnaan dari Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan, yang disingkat DP3. Sistem penilaian SKP dilakukan secara manual dan digital. Secara manual pihak yang terkait dalam SKP mengisi formulir SKP yang sudah disediakan. Namun secara digital dengan menggunakan aplikasi web e-SKP dimulai dari login menggunakan ID dan password secara online, entri data SKP, penilaian SKP; dalam proses ini dilakukan sesuai dengan tata cara penilaian dengan formula atau rumus yang harus diterapkan dalam penilaian, penilaian perilaku kerja; pada tahap ini penilaian dilakukan berdasarkan kriteria yang sudah ditentukan, penilaian prestasi kerja, dan cetak hasil penilaian rangkap dua, kemudian ditanda tangani oleh pihak yang terkait dan di stempel untuk arsip dan diserahkan ke BKD Kabupaten Karanganyar. Kata kunci: e-SKP, penilaian, SKP

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > D3 - Manajemen Administrasi
    Depositing User: Kuni Nur Aini
    Date Deposited: 03 Nov 2016 10:35
    Last Modified: 03 Nov 2016 10:35
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/28195

    Actions (login required)

    View Item