ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH MENGADAKAN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM ( ESOP ) DENGAN PERUSAHAAN YANG TIDAK MENGADAKAN ESOP ( Studi Kasus pada Perusahaan-Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia )

Pandansari, Ghea Maharani (2010) ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH MENGADAKAN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM ( ESOP ) DENGAN PERUSAHAAN YANG TIDAK MENGADAKAN ESOP ( Studi Kasus pada Perusahaan-Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia ). Other thesis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

[img] PDF - Published Version
Download (971Kb)

    Abstract

    m ( ESOP ), dengan membandingkan kinerja perusahaan antara sebelum dan sesudah perusahaan mengadopsi ESOP serta membandingkan perusahaan yang mengadopsi ESOP dan tidak mengadopsi. Tujuannya adalah untuk mengetahui perbedaan kinerja perusahaan sebelum dan sesudah mengadopsi ESOP serta mengetahui perbedaan perusahaan yang mengadopsi dan yang tidak mengadopsi ESOP, sehingga hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat perbedaan yang signifikan pada kinerja perusahaan sebelum dan sesudah perusahaan mengadopsi ESOP , 2) terdapat perbedaan yang signifikan pada kinerja keuangan antara perusahaan yang mengadopsi ESOP dan yang tidak mengadopsi ESOP. Variabel kinerja perusahaan menggunakan empat proxi yaitu Return On Equity ( ROE ), Return on Assets (ROA), Net Profit Margin ( NPM) dan Total Turnover Assets ( TAT). Penelitian ini meneliti perusahaan-perusahaan go public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2002 sampai 2007 sehingga data diperoleh dari laporan keuangan yang diterbitkan dalam ICMD maupun dari internet untuk mengetahui perusahaan-perusahaan yang mengadopsi ESOP dan yang tidak mengadopsi. Kriteria pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yang menggunakan kriteria-kriteria yang ditentukan peneliti sehingga diperoleh 11 perusahaan yang mengadopsi ESOP dan 12 perusahaan yang tidak mengadopsi ESOP. Metode yang digunakan dalam pengujian hipotesis pertama adalah menggunakan Wilcoxon Signed-Rank test yang merupakan uji beda sampel berpasangan yaitu selama dua tahun sebelum dan dua tahun sesudah mengadopsi ESOP. Sedangkan untuk menguji hipotesis kedua menggunakan Mann-Whitney U test untuk uji beda tidak berhubungan antara perusahaan yang mengadopsi dan tidak mengadopsi. Kedua hipotesis diuji menggunakan alat uji non parametrik karena data terdistribusi tidak normal. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan terhadap kinerja perusahaan sebelum dan sesudah pengadopsian ESOP, selain itu juga tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara perusahaan yang mengadopsi ESOP dan perusahaan yang tidak mengadopsi ESOP. Kata Kunci : Employee Stock Ownership Program, kinerja perusahaan

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Users 849 not found.
    Date Deposited: 12 Jul 2013 22:22
    Last Modified: 12 Jul 2013 22:22
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/2790

    Actions (login required)

    View Item