PENGARUH BURNOUT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (Survei terhadap Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan)

Sitompul, Sahbuddin Abdi (2016) PENGARUH BURNOUT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (Survei terhadap Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (2046Kb)

    Abstract

    ABSTRAK PENGARUH BURNOUT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (Survei terhadap Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan) SAHBUDDIN ABDI SITOMPUL F1314118 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh burnout dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang berstatus sebagai aparatur sipil Negara (ASN) pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) dan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Dengan menggunakan metode convenience sampling, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 326 auditor yang terdiri dari 194 auditor BPK RI dan 132 auditor BPKP. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode pengumpulan data primer dengan menggunakan kuesioner yang diisi secara langsung oleh responden penelitian, sedangkan metode pengolahan data yang digunakan adalah analisi regresi berganda menggunakan SPSS Ver 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa burnout berpengaruh signifikan positif terhadap keinginan berpindah auditor dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan berpindah auditor. Kata kunci : burnout, komitmen organisasi, keinginan berpindah ABSTRACT THE EFFECT OF BURNOUT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOWARD TURNOVER INTENTON ( Survey toward Auditors in The Audit Board of Republic of Indonesia and The Finance and Development Supervisory Agency) The purpose of this study is to examine the effect of burnout and organizational commitment to turnover intentions. Respondents in this study is auditor’s status as a civilian state apparatus ( ASN) to the Audit Board of Republik of Indonesia and The Finance and Development Supervisory Agency (BPKP. This study used convenience sampling method, the number of sample used in this study amounted to 326 auditor, consisting of 194 BPK RI auditors and 132 BPKP auditors. The methods used in data collection was the primary method of data collection, using questionnaires filled out directly by survey respondent, while the data processing methods used by researcher were multiple regressions using SPSS Ver 22. The result shows that burnout has significant positive effect toward auditor turnover intention and organizational commitment has significant negative effect toward auditor turnover intention. Keywords: burnout, organizational commitment, turnover intention

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
    H Social Sciences > HJ Public Finance
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi
    Depositing User: Sofi Wildan
    Date Deposited: 27 Oct 2016 10:55
    Last Modified: 27 Oct 2016 10:55
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/27880

    Actions (login required)

    View Item