KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Pamungkas, Septian Candra (2016) KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (854Kb)

    Abstract

    ABSTRAK KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS F1314120 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intentions auditor BPK RI dan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions auditor BPK RI. Penelitian ini mengunakan teknik pengambilan sampel convenience sampling. Sampel penelitian ini adalah auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) baik yang bekerja di kantor pusat maupun kantor perwakilan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey berupa kuesioner. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah 151 kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas dengan menggunakan program Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi afektif dan komitmen organisasi berkelanjutan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, sedangkan komitmen organisasi normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intentions. Kata kunci : komitmen organisasi afektif, komitmen organisasi normatif, komitmen berkelanjutan, kepuasan kerja, turnover intentions auditor ABSTRACT ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTIONS OF THE AUDIT BOARD OF THE REPUBLIC OF INDONESIA’S AUDITORS The purpose of this study is to examine the influence of organizational commitment on turnover intentions BPK auditor and the influence of job satisfaction on turnover intentions BPK auditor. This study uses convenience sampling. The sample of this study are auditors of the Audit Board of the Republic of Indonesia (BPK RI) in the head office and the representative office. Survey method for this study by distributing questionare. The number of questionnaires used in this study are 151 questionnaires. This study uses multiple linear regression analysis to test the classical assumption that includes data normality test, heteroscedasticity, and multicollinearity test using the program Statistical Package for the Social Science (SPSS). The results indicated that affective organizational commitment and continuance organizational commitment do not significantly affect on turnover intentions, while the normative organizational commitment has a negative affect on turnover intentions. Meanwhile, job satisfaction has a positive effect on turnover intentions. Keywords : affective commitment, normative commitment, continuance commitment, job satisfaction, and turnover intentions

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi
    Depositing User: Tities Amrihtasari
    Date Deposited: 02 Nov 2016 11:43
    Last Modified: 02 Nov 2016 11:43
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/27828

    Actions (login required)

    View Item