PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA PT. SRI REJEKI ISMAN TBK)

KUNCORO, RUDI BANU (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA PT. SRI REJEKI ISMAN TBK). Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF
Download (101Kb) | Preview

    Abstract

    Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, iklim psikologis dan komitmen afektif pada Organizational Citizenship Behavior (OCB); peran komitmen afektif dalam memediasi kepuasan kerja pada OCB; dan untuk menginvestigasi peran komitmen afektif dalam memediasi iklim psikologis pada OCB. Data sampel diperoleh melalui survei kuesioner sebanyak 383 yang dilakukan di PT. Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) Sukoharjo – Jawa Tengah – Indonesia. Analisis Struktural Equation Model (SEM) digunakan untuk menganalisis data yang telah dikumpulkan. Hasil analisis menjelaskan bahwa kepuasan kerja, iklim psikologis dan komitmen afektif memiliki pengaruh positif dan signifikan pada OCB; Komitmen afektif memiliki peran positif dan signifikan dalam mediasi pada hubungan antara kepuasan kerja dan OCB dan hubungan antara iklim psikologi dengan OCB.

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Pasca Sarjana
    Pasca Sarjana > Magister
    Pasca Sarjana > Magister > Magister Manajemen
    Depositing User: khoirun nisa
    Date Deposited: 09 May 2016 18:57
    Last Modified: 09 May 2016 18:57
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/25796

    Actions (login required)

    View Item