OWNERSHIP STRUCTURE, DIVERSITAS PENDIDIKAN DIREKSI, KARAKTERISTIK PERUSAHAAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP EXECUTIVE DIRECTOR REMUNERATION AND COMPENSATION DISCLOSURE: SEBUAH STUDI KOMPARATIF SEKTOR PERBANKAN DI INDONESIA, MALAYSIA DAN THAILAND

LAKSONO, R. HERJUNO CHONDRO (2016) OWNERSHIP STRUCTURE, DIVERSITAS PENDIDIKAN DIREKSI, KARAKTERISTIK PERUSAHAAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP EXECUTIVE DIRECTOR REMUNERATION AND COMPENSATION DISCLOSURE: SEBUAH STUDI KOMPARATIF SEKTOR PERBANKAN DI INDONESIA, MALAYSIA DAN THAILAND. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (976Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Country; Ownership Structure yang diwakili oleh variabel Blockholder Ownership dan Government Ownership; Diversitas Latar Belakang Pendidikan Dewan Direktur; dan Karakteristik perusahaan yang di wakili oleh variabel Kinerja Perbankan, Ukuran Perusahaan dan umur perusahaan terhadap Executive Director Remuneration and Compensation Disclosure. Penelitian ini merupakan studi komparatif tiga negara dikawasan ASEAN pada perusahaan yang bergerak di sektor perbankan. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling di tiga negara yaitu Indonesia, Malaysia dan Thailand. Sample yang digunakan berjumlah 96 data Annual Report perbankan di Indonesia, Malaysia dan Thailand pada periode 2012-2014. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai rata-rata indeks tingkat Executive Director Remuneration and Compesation Disclosure terendah adalah negara Indonesia sebesar 0,1900 dan tertinggi adalah negara Thailand dengan nilai 0,2728. Sedangkan Malaysia berada di tengah tengah dengan nilai 0,2206. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel yang mempengaruhi Executive Director Remuneration and Compesation Disclosure adalah Blockholder Ownership, Goverment Ownership, Ukuran Perusahaan, dan ROA pada tingkat signifikansi 5% dan NIM pada tingkat signifikansi 10% . Variabel Diversitas Background Pendidikan Dewan Direksi, Umur Perusahaan dan Country tidak mempengaruhi tingkat Executive Director Remuneration and Compesation Disclosure. Kata kunci : Studi Komparatif Negara, Ownership Structure, Blockholder Ownership, Government Ownership, Diversitas Latarbekang Pendidikan Direksi, Karakteristik Perusahaan, ROA, NIM, Corporate Governance, Remuneration and Compensation Disclosure, Perbankan.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi
    Depositing User: satria mahendra
    Date Deposited: 18 Apr 2016 20:41
    Last Modified: 18 Apr 2016 20:41
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/25166

    Actions (login required)

    View Item