KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI (Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret)

Risma Ayumi, Pamulia (2016) KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI (Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (935Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara dimensi-dimensi keadilan, dimensi-dimensi kepuasan gaji, dan komitmen organisasional. Terdapat lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu; 1a) Keadilan distributif berpengaruh positif pada tingkat gaji, 1b) Keadilan distributif berpengaruh positif pada kenaikan gaji, 2a) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada kenaikan gaji, 2b) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada manfaat, 2c) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 3) Keadilan interpersonal berpengaruh positif pada sikap pada kenaikan gaji, 4a) Keadilan informasional berpengaruh positif pada tingkat gaji, 4b) Keadilan informasional berpengaruh positif pada kenaikan gaji 4c) Keadilan informasional berpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 5a) Tingkat gaji berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5b) Manfaat berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5c) Kenaikan gaji berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5d) Struktur dan administrasi berpengaruh positif pada komitmen organisasional. Sebanyak 202 tenaga kependidikan di Universitas Sebelas Maret Surakarta diambil sebagai sampel dengan metode convenience sampling. Hasil menunjukkan bahwa tidak semua hipotesis didukung. Hal ini berarti bahwa adanya persepsi keadilan menimbulkan persepsi pada diri setiap karyawan tentang remunerasi. Tenaga kependidikan yang memiliki persepsi positif terhadap remunerasi lebih berkomitmen pada organisasi mereka. Kata kunci : remunerasi, keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan informasional, keadilan interpersonal, kepuasan pada tingkat gaji, kepuasan pada kenaikan gaji, kepuasan pada manfaat, kepuasan pada struktur dan administrasi, komitmen organisasional.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: eky putri
    Date Deposited: 11 Apr 2016 16:53
    Last Modified: 11 Apr 2016 16:53
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/24555

    Actions (login required)

    View Item