HUBUNGAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIASI

PUTU KHARISMA AYU, NI (2016) HUBUNGAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIASI. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (8Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan mengetahui hubungan praktik sumber daya manusia pada keinginan untuk keluar, dengan job embeddedness sebagai pemediasi, objek penelitian karyawan PT Toyota Nasmoco Solo. Data diambil dengan menggunakan teknik sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Toyota Nasmoco Solo sebanyak 160 responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat analisis SPSS 17 for windows. Hasil penelitian menunjukan, dukungan supervisor, kesempatan berkembang,dan pelatihan tidak berhubungan negatif pada keinginan untuk keluar dan tidak dimediasi oleh job embeddedness. Untuk variabel kompensasi berhubungan negatif pada keinginan untuk keluar yang dimediasi oleh job embeddedness. Kata kunci: praktik manajemen sumber daya manusia, job embeddedness, keinginan untuk keluar.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: eky putri
    Date Deposited: 11 Apr 2016 15:44
    Last Modified: 11 Apr 2016 15:44
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/24525

    Actions (login required)

    View Item