PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI PADA SIKAP KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SKILL VARIETY, BROAD BEHAVIOUR SCRIPTS, DAN JOB AUTONOMY (Studi Pada Karyawan PT. Aneka Andalan Asia di Boyolali)

Putra, Febrianto Kharisma (2016) PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI PADA SIKAP KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SKILL VARIETY, BROAD BEHAVIOUR SCRIPTS, DAN JOB AUTONOMY (Studi Pada Karyawan PT. Aneka Andalan Asia di Boyolali). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF
Download (763Kb) | Preview

    Abstract

    PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI PADA SIKAP KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SKILL VARIETY, BROAD BEHAVIOUR SCRIPTS, DAN JOB AUTONOMY (Studi Pada Karyawan PT. Aneka Andalan Asia di Boyolali) FEBRIANTO KHARISMA PUTRA NIM. F0211043 Penelitian ini menguji pengaruh sistem kerja berkinerja tinggi pada sikap karyawan yang dimediasi skill variety, broad behaviour scripts, dan job autonomy dengan objek penelitian pada PT. Aneka Andalan Asia di Boyolali. Penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis. Metode pengumpulan pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei yaitu dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aneka Andalan Asia di Boyolali, dengan sampel penelitian berjumlah 200 responden. Pengambilan sampel menggunakan convenience sampling dan pengujian hipotesis menggunakan SPSS 20 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kerja berkinerja tinggi berpengaruh positif terhadap sikap karyawan (kepuasan kerja dan komitmen afektif) baik secara langsung maupun dimediasi oleh broad behaviour scripts. Skill variety tidak memiliki pengaruh positif dalam sistem kerja berkinerja tinggi pada sikap karyawan (kepuasan kerja dan komitmen afektif). Job autonomy tidak memiliki pengaruh positif dalam sistem kerja berkinerja tinggi pada kepuasan kerja karyawan. Sistem kerja berkinerja tinggi berpengaruh positif terhadap komitmen afektif karyawan dimediasi oleh job autonomy. . Kata Kunci: Sistem Kerja Berkinerja Tinggi, Skil Variety, Broad Behaviour Scripts, Job Autonomy, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: anggra prasasti
    Date Deposited: 09 Apr 2016 00:34
    Last Modified: 09 Apr 2016 00:34
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/24257

    Actions (login required)

    View Item